静宁县：多措并举推动组织部门自身建设

　　静宁县委组织部以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，持续在思想淬炼、专业训练、作风锤炼、实践锻炼上聚力用劲，着力打造忠诚干净担当的组工干部队伍。

　　“学”上聚焦，筑牢思想根基。对标“政治上绝对可靠，对党绝对忠诚”的要求，落实党支部会议研讨学、周例会干部全员学、组工讲坛讲解学“三学”措施，累计开展集体学习32次、组工讲坛5次、交流研讨12人次。进一步用好党校主阵地和红色教育资源，组织党员干部赴界石铺红军长征毛泽东旧居纪念馆、将台堡开展“赓续红色血脉 传承革命精神”等一系列内容丰富的主题党日活动，集中观看《沦陷的青春》《“功臣”之覆》等警示教育片，持续教育引导组工干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　“实”处着眼，提升能力本领。修订完善信息宣传工作考核办法，常态开展“十佳十差”信息评点、科室之间业务对谈、优秀文稿评比、岗位互换体验等活动。完善年轻党员干部“2+1”培养模式，采取1名科级干部+1名党员骨干联合帮带1名年轻干部的方式，围绕政治引导、能力提升、作风养成等工作重点，传授工作技巧和经验。注重“训”“炼”结合，选派11名党员干部赴外培训、1名党员干部驻村锻炼，促进组工干部在多平台历练成长。围绕“五大工程”重点任务落实，制定《组织工作调研课题及任务分工方案》，落实分管领导“定题”、股室负责人“领题”、工作小组集中“破题”措施，开展集中调研20余次，撰写调研报告9篇，着力提升组工干部发现问题、解决问题的综合能力。

　　“严”字托底，持续正风肃纪。坚持把严的总基调贯穿组织工作全过程，专题研究部署党风廉政建设、意识形态责任制落实等工作6次，定期召开党风廉政建设工作会议，与党员干部进行“一对一”谈话，推动党风廉政建设各项任务落实。自觉扛起巡视巡察整改监督政治责任，完善《巡察监督与组织监督统筹衔接工作流程导图》，建立全周期的责任体系和制度流程，推动巡视反馈问题整改落实。修订《县委组织部工作制度》，完善管人、管事、管财、管物管理制度，持续增强组工干部纪律意识。落实工作不延误、文件不积压、办事不出错、群众不冷落、形象不受损“五不”措施，打造口碑好、作风好的组工干部队伍。

　　“高”点站位，服务中心大局。立足县域经济发展，在强引领、选干部、聚人才、抓党建上持续发力，推荐提请县委提拔使用干部388名，晋升公务员职级80人（次）、事业单位职员等级26人（次），招录社区工作者64名，引进高层次和急需紧缺人才29名，新建改造提升党群服务中心23个，整顿软弱涣散党组织12个，提升组织工作提质增效。深入推进“结对帮扶·爱心静宁”工程，组织18名组工干部主动结对甘沟镇张湾村、大柳村21名困难儿童、孤寡老人，开展走访探视53人次，联系交流97人次。深入张湾村开展“帮办实事”活动，筹措资金8000元，帮办实事3件。扎实开展“双服务 双报到”活动，组织机关党员干部深入包抓区域开展“志愿行动 助力创城”主题志愿服务活动30余次。