灵台县：“产才融合”激活高质量发展新动能

　　近年来，灵台县大力实施人才强县战略，着力在按需引才、培训强才、服务留才上下功夫，不断推动创新链产业链人才链深度融合，以人才“强力引擎”为产业高质量发展续航添能。

　　拓宽“全视角”，以更加开放的视野引才。坚持把引才聚才作为产业发展的首要任务，深入实施“一重点产业一人才工程”，持续扩宽引才渠道，做到广纳英才。始终把招才引智与招商引资同步推进，全职与柔性同步运行，借助驻外商会等平台，定期组织举办多主题、跨区域的招聘活动，吸引在外人才回乡创业。组建以产业链办公室主要负责人为成员的“引才小分队”，组队赴兰州大学、西安交大等高校招引高层次人才和急需紧缺人才，不断激发人才队伍“源头活水”；强化“以才引才”，将人才“朋友圈”资源转化为发展“新增量”。先后举办专场招聘会10多场次，外出招引18次，全职引进高层次和急需紧缺人才人才112人，柔性引进专家学者9名，切实为推动产业发展增值赋能。

　　聚焦“全链条”，以更加务实的举措育才。坚持把人才工作作为一项系统性工程，创新举措、综合发力，切实做到悉心育才。持续加强产业链人才培养力度，扎实开展“铸魂·赋能·练兵”活动，先后举办牛果菜、中医康养产业链人才培训班13期，大力实施专业技术人才知识更新行动，累计培训各类人才9600人次。聚焦服务重点产业，建成“西北农林科技大学园艺学院甘肃灵台博士服务站”“东贵荣全国名老中医药专家传承工作室”等人才培养平台8个，形成联合培养、优势互补、人才共享的产业人才合作平台。积极搭建人才展示平台，持续每年举办“皇甫谧杯”实用人才技能大赛，通过现场过招、同台竞技、晾晒成绩，评选了一批优秀青年人才和技能型人才，示范带动各产业领域人才能力素质全面提升。

　　立足“全方位”，以更加温暖的服务留才。充分回应人才关心关切，从安居、医疗、子女入学等方面发力，着力解决人才服务保障“最后一公里”问题。注重加强对人才的政治引领和关心关爱，严格落实“三必访、四必帮”制度，增强人才的获得感、归属感、幸福感。强化制度保障，研究制定了《灵台县人才强基科技赋能支撑县域经济社会高质量发展措施》，全面启动“千名英才计划”平台建设，着力加强对领军人才、创新人才、专业实用人才的培养力度；进一步加大人才工作的资金投入力度，及时兑现引进人才生活和住房补贴，发放博士服务站、专家工作站等平台奖补资金，全力支持人才培养和科技创新，助力县域经济社会高质量发展。