灵台县:“引育用留”协同发力推进人才赋能工程提质增效
灵台县深入实施人才赋能工程,系统构建“引育用留”全链条人才工作体系,全方位培养引进用好各方面人才,为经济社会高质量发展提供人才支撑。
聚焦需求靶向引才。精准绘制人才需求图谱,创新引才模式,全方位引进发展所需各类人才。实施产业人才集聚计划,紧扣煤电化、牛、果、菜、中医康养等产业发展需求,为链上企事业单位引进各类急需人才42名。聚焦教育医疗人才短板,“组团式”赴兰州、西安等地高校引才6场次,引进师范、临床医学等紧缺专业人才26名。深化“平台+人才”引才模式,依托皇甫谧中医院协同创新基地、苹果试验站等平台,柔性引进博士团队2个,行业专家、学科带头人18名。探索建立“周末专家”引才机制,对接西北农林科技大学、甘肃医学院高端人才资源,利用节假日开展“候鸟式”技术服务36场次。
分层施策系统育才。构建“精准培育+项目历练+实践淬炼”人才培育体系,锻造支撑发展的生力军。实施本土人才素质提升工程,分领域制定培育方案,通过专题培训、进修学习、人才交流和订单培养等方式,精准培育各行业本土人才1680余名。推行“人才+项目”育才模式,制定《灵台县科技人才计划项目管理办法》,支持8名优秀科技人才领衔开展煤化工绿色转型、苹果新品种培育等重点课题攻关,带动形成创新团队2个,培养技术骨干23名。立足实践锻炼育人才,安排35名新引进人才到教育教学、临床一线、产业发展等一线墩苗历练,遴选企业优秀管理人才赴外挂职锻炼,推动人才在一线成长成才。
搭建平台高效用才。坚持“以用为本”理念,聚力打造多层次人才作用发挥平台,推动产学研深度融合。构建校地企协同创新平台,与西北农林科技大学深度合作,建成集试验示范中心、技术推广中心和博士服务站为一体的苹果产业服务平台,试验推广秦脆、瑞雪等新优品种35个。建成东贵荣名医工作室、冬小麦专家工作站等专家工作室3个,开展中医特色疗法推广、小麦品种选育等关键技术攻关16项。深入开展专家人才助力乡村振兴行动,选派147名科技特派员和5个服务团队,采取团队包产业、专家联基地、技术到农户的方式,重点帮扶牛果菜等特色产业发展。整合县内外专家人才组建高质量发展智库,为重点产业发展、重大项目论证提供决策咨询和技术服务,用足用活高端人才。
优化服务暖心留才。积极构建“政策保障+资金支持+服务优化”的留才机制,积极营造良好人才发展生态。出台《灵台县人才强基科技赋能支撑县域经济社会高质量发展措施》,创新实施企业人才与事业编制人员同等待遇政策,着力破解人才引留难题,激发创新创业活力。加大资金扶持力度,发放人才生活补助和住房补贴60余万元,拨付创新平台奖补资金46万元,为人才发展提供有力保障。落实党委联系服务专家制度和“暖心十条”政策120人次,举办“青年人才联谊会”“创新创业大赛”等活动3场次,着力解决配偶就业、子女入学、就业创业等“关键小事”56件,全面提升人才归属感。
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