华亭市：做实“陇原之光”人才培养计划

　　华亭市坚持把“陇原之光”人才培养计划作为专业技术骨干人才培养的重要举措，不断强化跟踪管理和服务保障，切实将访问学者的知识优势、专业优势转化为推动工作的发展优势。

　　严把选派程序，确保优中选强。按照个人申请、工作单位推荐、主管部门把关、组织部门审定的程序，将行业骨干精英纳入重点推荐范围，采取自下而上、上下衔接、差额推选的方式进行选拔，先后选派8名优秀专业技术人才为“陇原之光”访问学者，到省内科研院所、高校和省级医院深造学习。

　　加强服务保障，落实优惠政策。通过定期开展座谈交流、赴研修单位走访看望等形式，全面了解掌握访问学者思想、学习、生活等状况，协调解决存在的困难和问题，为安心工作、潜心研究提供跟踪保障。研学期间访问学者的正常晋升、工资关系在原单位保持不变，技术职称和工资福利待遇不变，并适当解决选派期间研修学习产生的费用，切实解决后顾之忧。

　　注重学用转化，增强研修实效。按照“一对一”带教制培养方式，选派学术造诣深、工作经验丰富和教研成果突出的教学骨干担任指导教师，帮助8名访问学者学习专业技术知识。发挥“传帮带”作用，通过开展知识讲座、技能培训、现场教学、人物访谈等形式，对本行业领域工作人员进行专业知识培训4期126人次，引导全市各类人才主动融入产业链建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，切实将人才优势转化为发展优势和创新动能。

　　强化考评考核，严格日常管理。市委人才办确定1名工作人员专门负责访问学者的日常联络和服务管理工作，通过定期联系沟通，及时收集访问学者工作总结、研修论文和创新成果，确保考核过程资料齐全完备。强化研修期满考核，市委人才办会同访问学者派出单位组成考核工作组，赴研修单位对访问学者进行研修期满考核，与研修工作组织人事部门负责人、研修学院负责人、班主任、研修导师、研修学员等进行座谈交流，深入了解访问学者参与课题研究、项目实施、跟班学习等任务完成情况，并结合平时表现，提出考核等次建议，8名陇原人才考核均为合格。