灵台县：奏响乡村振兴人才“四部曲”

　　灵台县着力创新人才引育体系、优化人才发展环境，引导人才向基层一线流动，激励各类人才在基层一线建功立业，为乡村振兴提供智力支撑。

　　强化政治引领，奏响红色基因的“主旋律”。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，常态化开展乡村振兴人才国情研修活动，分批次组织360多名乡村干部、乡土人才、优秀科技特派员等乡村振兴人才赴井冈山、延安等革命圣地开展爱国教育，依托镇村两级党群服务中心，举办各类思想政治教育150场，培训基层干部和乡土人才1.2万人次。不断加强政治引领，注重在乡土人才、致富带头人、返乡毕业生、乡贤能人中选拔一批政治素质强、带富能力强的优秀人才进入村班子，目前，全县村“两委”班子中有各类优秀人才156人，占总数的27%。

　　瞄准产业发展，吹响招才引智的“集结号”。坚持把人才作为推动高质量发展的牵引力和驱动力，聚焦煤电化、牛、果、菜、中医康养、生态环保“六条重点产业链”开发，紧盯用才刚性需求，引进和遴选急需紧缺人才32名。把好基层“脉搏”，“靶向”招录乡镇机关公务员、基层事业单位工作人员，持续实施“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、志愿服务西部计划等基层服务项目，及时为基层补充医疗卫生、教育、农林水利、电子商务等方面紧缺人才116名。充分挖掘乡贤“源头活水”，积极实施乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动、“归雁工程”，加大就业扶持力度，积极推动各类优秀人才回流，多渠道吸纳650名大学生、在外创业人员、退伍军人、青年人才回乡创业兴业，不断壮大乡村振兴人才队伍。

　　紧盯培养实效，拉好自主培养的“内外弦”。扎实开展村干部队伍整体优化提升行动，将农村党组织书记能力素质提升、抓党建促乡村振兴赴外观摩学习全面纳入党员干部教育培训计划，加强对村“两委”干部履职能力培训力度，实打实推动村级干部队伍整体优化提升。统筹推进年轻骨干农业技术推广人才、新型农业经营主体带头人、高素质农民培育、乡村产业振兴带头人培育“头雁”行动，分领域、分类别组织开展培训，构建基础农业技术人才“成长圈”，培育本土人才3620人。加强非遗等特色民间文化人才挖掘，扎实开展职业技能培训，持续开展东西部协作人才交流，依托“对口帮扶”和“医共体”等载体，用好医疗专家服务团，加强基层各类人才培育。围绕苹果产业、蔬菜产业、畜牧产业等主导产业发展，组建科技特派员专家服务团和农业专家服务团，开展“送政策、送技术、送服务”活动120场次。

　　优化服务环境，唱响干事创业的“好声音”。坚持以事业吸引人才，选派143名具有发展潜力的优秀人才组建4支技术服务队和8支科技特派员团队，深入一线开展技术服务，对于表现特别优秀的优先提拔重用。近3年来，共选拔基层一线优秀人才36名，引导人才在艰苦边远地区和基层一线助力乡村振兴。积极搭建人才服务平台，聚焦政策咨询辅导、项目申报及评审协办、科技中介等服务事项，积极为农业科技企业提供优质服务。有序推进职称制度改革，把职称晋升名额向重点行业和一线倾斜；定期落实慰问、优秀人才体检、国情研修等优惠政策，营造了人才发展的良好环境。