庄浪县：强化“四个聚焦”做好人才工作

　　庄浪县强化“四个聚焦”，全面做好“引才”“育才”“用才”“留才”各项工作，着力建设县域高质量人才聚集高地。

　　聚焦产业、项目、民生“三大领域”引才。紧扣九大重点产业链建设，大力实施“一产业链一人才工程”和专业技术人才“三建三联”人才矩阵行动，依托柔性引进专家团队、国家科技特派团、东部人才援甘团队建立产业链上专家站9个、产业服务队20支，实现以产引才、以才促产。聚焦医疗卫生、教育教学、文化旅游等民生事业发展需求，研究制定《庄浪县急需紧缺人才引进管理办法》，引进卫生、教育等民生领域高学历人才31名，让各类人才在服务保障民生中实现自身价值。持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，深入挖掘庄浪籍在外高层次人才资源，鼓励归根回流、返乡创业，完成意向性签约12项，实现引进一个人才、带来一个团队、激活一个产业、培养一批本土人才的目的。

　　聚焦培养、创新、交流“三大举措”育才。整合农业农村局、自然资源局、职教中心、党校、农广校、企业等各类培训资源分批次、有计划地深入实施新型职业农民培育工程，共培养职业农民720人，培训农业经营管理人才360人，苹果技术、养殖技术人才2000人次，不断提升“土专家”“田秀才”“乡创客”的能力素质，使各类乡土人才成长与产业发展、项目建设、乡村振兴等重点工作互融互促。积极发挥庄浪马铃薯首席专家工作站作用，深化院地合作开展技术攻关，建成省级马铃薯现代农业产业园1处，采用“雾培法”生产技术繁育原原种，自主选育“庄薯”系列新品种7个，着力构建“政学研产用”协同创新体系。依托东西部协作、中央定点帮扶平台载体，分批次选派干部人才到天津河西区、南开大学跟班学习、培训交流，深化科研、教育、卫健等领域的“结对式”帮扶，共交流人员500多人次。

　　聚焦管理、评价、激励“三个体系”用才。加快政府职能转变，推动人才管理部门简政放权，深化党政领导干部、国有企业领导人员选拔任用制度改革，不断完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，力争把优秀人才放在合适岗位，让他们各展所长、各尽其能。加强对各类人才动态管理、日常考核，坚决打破“唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历”人才评价体系，充分发挥人才评价指挥棒作用，实行“优胜劣汰”“能进能出”；用足用活编制“周转池”、公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升、事业单位向行政机关调任公务员等政策，对作用示范引领作用好、实绩突出的各类人才优先统筹考虑，不断激发各类人才的积极性和主动性。开工建设中天智慧农业产业园、电子商务冷链物流园、宫灯产业园等6个项目，推行特色产业“首席专家”制度，积极为人才干事创业搭建平台，人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　聚焦投入、机制、环境“三个服务”留才。建立健全政府、社会、单位、企业多元化人才投入和稳定增长机制，探索建立“一站式”人才服务平台，大力实施人才暖心工程，加强各类人才保障服务措施落实，让各类人才舒心工作、安心发展。健全党委联系专家制度，35名县级领导干部与专家人才结对，落实“四必访”和“五必帮”要求，帮助解决工作和生活中的实际问题。启动“建强人才矩阵、赋能高质量发展”全媒体人才工作宣传报道活动，着力在全社会推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。