灵台县：多措并举做好新录用公务员考察工作

　　灵台县坚持把新录用公务员考察工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，通过严密组织部署、严格规范程序、严守标准要求、严明考察纪律，确保全县2025年度新录用公务员考察工作规范有序运行，持续为优化公务员队伍结构把好入口关。

　　严密组织部署，强化考察责任。根据省市公务员招录工作要求，制定《灵台县2025年度考录公务员录用考察工作方案》，从组织人社等部门选派38名政治素质高、责任心强、熟悉干部考察工作的干部组成19个考察组开展考察工作。及时召开考察工作安排部署会，对考察组成员进行详细的业务培训，重点解读考察政策、谈话技巧、档案审核要点及廉政风险防范措施，并就常出现的问题及特殊情况进行沟通交流，制定科学合理的“时间表”“路线图”，确保流程清晰、节点可控，高效率完成考察任务。

　　严格规范程序，细化考察环节。突出重点把握关键，根据考察人选身份类别区分应届毕业生、待业人员和机关事业单位在职人员，列出重点考察清单，利用查阅档案、个别谈话、现场核查等方式，确保全方位、多角度了解考察人选。对应届高校毕业生，侧重了解德、智、体发展情况和在校现实表现情况；对待业人员，侧重了解个人履历、品德及邻里亲戚间口碑等情况；对机关事业单位在职员，侧重了解其工作表现、遵纪守法等情况。通过综合各方面意见，聚焦多维画像，实现考察内容不虚不空。

　　严守标准要求，综合分析研判。坚持从严从实调阅档案，严格对照拟录用职位要求，重点核实年龄、学历、专业、基层服务工作经历、党员身份等是否真实准确且符合规定的报考资格条件，坚决杜绝档案涂改、材料和信息失真失实人员“带病上岗”。严格审查考察人选学校、工作单位、村（社区）、公安机关及派出所出具的相关证明材料和无犯罪记录证明，综合分析谈话结果，全面准确评价考察人选政治思想、道德品行、能力素质、日常表现、遵纪守法和岗位匹配度。对考察过程中遇到的问题及时记录，如实汇总梳理，逐一分析研判，对不符合条件的，依规取消录用资格，切实维护公务员招录的严肃性和公信力。

　　严明考察纪律，确保风清气正。实行考察责任追究制度，督促考察组成员切实增强责任意识，严格遵守中央八项规定和保密工作纪律，划出“底线”“红线”，严肃考察工作纪律，规范考察工作行为。考察过程中及时张贴考察预告函，公开监督举报电话，及时受理信访、申诉、控告或者检举，做到考察全过程公平、公正、公开。坚持责任闭环管理，建立“谁考察、谁负责，谁签字、谁担责”的责任追溯机制，对考察材料真实性、结论客观性终身负责，确保考察材料真实有效，考察结果客观公正，以严明的纪律、务实的作风、有效的机制保障考察工作规范有序、高效落实。