崇信县：扎实推动公务员管理提质增效

　　今年以来，崇信县紧紧围绕建设高素质公务员队伍，以科学管理、强化培训、创新机制、关爱激励为主要抓手，从严从实加强公务员日常管理，推动公务员管理工作提质增效。

　　科学管理促规范。严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，按照政策规定办理公务员登记、任职定级等日常业务。定期开展执法情况检查，进一步强化管理职能，规范业务办理流程。结合档案专审、干部调整、晋升职级等情况，实时更新完善公务员信息库数据，每半年进行一次全县公务员队伍性别、年龄、学历等结构分析，为科学设置招录计划、优化干部队伍结构等提供数据支撑。

　　强化培训提素质。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，采取走出去看、请进来教、实战实训相结合的方式，在县委党校举办全县中青年干部培训班、驻村帮扶干部能力提升读书班暨业务知识培训班等专题培训班8期559人。用足用好保至善烈士纪念馆、西刘村三五九旅驻地遗址等红色教育资源，推行“故事教学+情景教学”培训模式，教育引导广大党员坚定理想信念，锤炼党性修养。

　　创新机制增活力。不断完善考评体系，实行公务员平时考核和年度考核“双备案”制，督促指导部门科学设置指标，优化考核程序，确保考出实效、比出干劲。分批次采取跟班学习、挂职锻炼等形式对优秀年轻干部进行跟踪培养，适时根据班子建设需要对条件成熟的优秀干部予以任用，以鲜明选人用人导向激励干部担当作为。

　　关爱激励强保障。注重发挥考核工作的激励鞭策作用，将乡（镇）年度考核优秀比例由20%上调至25%，2024年以来，对124名年度考核优秀人员给予嘉奖、37名连续三年考核优秀人员记三等功，营造了比学赶超的良好氛围。坚持实干导向，用好职务和职级“双向通道”，为64名干部晋升职级（职员等级），有效激发了干部队伍干事创业热情。