庄浪县：打造堪当重任的高素质基层公务员队伍

　　庄浪县深入实施选贤任能工程，突出源头储备、实干实效、正向激励、从严管理，着力推动基层公务员队伍建设工作提质增效。

　　注重源头储备质量，建设结构优、功能全的骨干队伍。坚持把考录、选调优秀毕业生、调任作为公务员队伍建设的源头工程，从急需紧缺的专业人才、本土优秀人才、高学历人才中新招录公务员121名，新录用公务员平均年龄25.29岁，本科以上学历占90.24%，注入新鲜“血液”。严把新录用公务员政治关，区分应届毕业生、在职人员、待业人员等不同类别，从严审查征信、有无犯罪等情形，多角度掌握价值取向和政治表现。

　　注重实践实干实效，锤炼业务精、能力强的过硬本领。建立年轻公务员“首岗统训”制度，分级分类统筹举办“新入职公务员、首进班子公务员”培训13期，培训1500人次，推动党的创新理论入脑入心。坚持把乡村振兴、项目建设、主动创稳作为培养锻炼公务员的主战场，先后选派9名选调生到村任职，20名优秀年轻公务员到乡镇（街道）或市直单位挂职锻炼，16名公务员担任重大项目联络员，全方位帮助提升。

　　注重正向激励引导，营造重实干、勇担当的干事氛围。树立鲜明用人导向，开展公务员履职情况大调研2次，对政绩评价好、群众认可度高，勇于担当、善于作为、实绩突出的14名优秀年轻公务员提拔使用，69名公务员晋升职级，推荐晋升四级调研员以上职级19人。常态化摸排掌握，解决公务员夫妻两地分居12个，调整7名家庭有特殊困难的干部到城区或较近乡镇工作，充分激发公务员队伍“拼闯干”的精气神。

　　注重从严教育管理，树牢讲纪律、守规矩的从政底线。充分挖掘警示教育资源，通过案例剖析、现场参观、纪律党课、送训上门等方式，分层次、分领域、开展警示教育85场次，实现公务员群体全覆盖。健全干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、审计、公安等部门的沟通衔接，紧盯公务员新入职、新调动、新提拔等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。