静宁县：“三举措”推动公务员信息系统高效运行

　　近年来，静宁县紧盯公务员管理信息化要求，持续发挥信息数字化在公务员管理中的作用，优化完善公务员管理信息系统日常运用、维护、审核机制，不断提高信息的时效性、准确性和实用性，以信息化建设助力公务员日常管理工作提质增效。

　　坚持从严审核，确保数据底子“准”。严格落实省市委组织部关于公务员信息管理系统和干部人事档案一致性要求，建立健全动态对照核准制度，每月对全县公务员信息管理系统人员的“三龄两历一身份”、职务职级、年度考核、奖惩情况等关键信息进行核准。同时，依托公务员信息系统中的信息校核功能，及时对公务员的工作单位、工作学习经历、家庭社会关系等信息项进行校对，保证基本信息准确无误、防止漏填漏报和错误填报，发现问题及时查核校正，历史问题研判校核，做到系统内“信息条条精准，数据项项精确”，实现入库信息数据误差最小化。

　　坚持动态维护，确保数据运转“快”。坚持“谁用谁管谁维护谁负责”的原则，指定专人、配备专机负责公务员信息系统的管理、录入、维护、修改和查阅工作，严肃保密规定，严格用户管理，确保公务员信息的安全性和严肃性。建立公务员信息库动态化管理机制，及时对新考录公务员、选调生、公务员调任、转任、职务职级变动以及调出、辞职、到龄退休、死亡等变动进行维护，切实做到公务员信息“实时”管理。截至2024年5月，即时对24名退休退出、4名调入（调出）县内、30名试用期满公务员转正、158名职务职级发生变化公务员信息予以更新，实现库内数据更新无延迟。

　　坚持规范运用，确保数据使用“实”。注重公务员信息库的实际使用价值，坚持边建边管、建管有效，最大程度发挥公务员信息系统数据功能的应用。依托公务员信息系统中的统计分析、查询筛选、图表显示等功能，充分掌握全县公务员队伍的数量、单位人员增减变化、男女比例、年龄结构、学历情况、职务分布、职务职级晋升、任职经历与工作年限、奖惩考核等数据情况，为公务员和干部管理日常工作提供真实可靠的基础性资料，发挥好公务员信息管理在干部人事决策和公务员职务职级晋升中的参谋助手作用。