崇信县：“四强四促”提高公务员管理工作水平

　　崇信县认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，通过“四强四促”措施，全面提高公务员管理工作水平。

　　一是强化教育培训，促进能力提升。建立健全以县委党校为主阵地，网络平台、实训基地、自主课堂为辅助的“一主三辅”全方位培训体系，采取集中学习、个人自学、研讨交流等方式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果的学习，并充分利用“学习强国”和“甘肃党建”信息化平台，采取“分众化”宣讲方式，推动了习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。去年以来，举办了举办科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班等专题培训班21期2498人。

　　二是强化考核考评，促进履职尽责。将平时考核与年终考核相结合，采取现场汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为公务员职务职级晋升的重要依据。同时，将公务员参加网络培训情况作为年度考核的重要参考，公务员未参加网络培训、参加培训未考试或考试不合格者，本年度不得确定为优秀等次。通过倒逼机制，有效促进了公务员工作效能进一步提升。

　　三是强化正向激励，促进担当作为。突出政治标准，注重工作实绩和群众口碑，重点从高质量发展、乡村振兴、文明城市创建、重大项目建设、产业链发展等急难险重岗位中择优选拔优秀公务员。稳步推行公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，有力促进公务员务实担当。2023年以来，从乡村振兴、文明城市创建、重大项目建设、产业链发展等重点工作一线提拔使用优秀公务员32名，晋升职级42名。

　　四是强化监督管理，促进干事创业。进一步规范职务职级晋升、考核奖惩、工资福利、调（转）任、登记备案等公务员日常管理工作流程，特别是对调（转）任的公务员及时进行登记备案，在解决政治待遇的同时，极大提高了公务员干事创业的热情。加强公务员管理信息系统建设，对公务员信息进行定期维护和更新，实现公务员“进、管、出”各个环节动态管理、实时监督和全程跟踪，有力提高了公务员管理科学化、规范化水平。