华亭市：聚焦“三环节”强化公务员工资管理

　　近年来，华亭市通过精准执行政策、严格规范程序、精细贴心服务等措施，聚焦“学”“审”“联”三环节，进一步将公务员各项工资福利政策落实落细，确保公务员工资审批零差错。

　　高标准“学”，精准执行政策。积极组织业务干部学习《工资制度改革文件汇编》及各类型工资福利政策，定期邀请软件公司工程师开展业务培训会，详细讲解工资福利政策与工资核算过程，加强与单位业务经办人员沟通联系，注重与上级及其他县区的业务沟通，共同探讨学习工资福利新政策、新要求。近三年，邀请软件工程师开展培训会2期335人(次)，组织业务干部学习工资福利政策4场530人(次)。通过学习、培训、研讨，工资业务人员的政策水平、工作能力、办事效率得到了提高，业务技能实现大幅度提升，进一步筑牢了工资管理业务基础。

　　高效率“审”，严格规范程序。工资福利待遇审核流程中，严把审批关口，对申报的工资办理材料逐项逐条审核，对符合规定、材料齐全的工资变动业务，当场审核审批，对年龄、工龄、学历不清晰的，坚持先查阅原始档案资料，确认无误后再审核审批。对职务职级变动、任职定级、退休等各种公务员工资待遇调整业务及时准确落实，确保干部待遇不折不扣得到落实。同时，积极借助薪酬管理系统让业务经办人员迅速掌握工资演变核算过程，对符合规定、材料齐全的工资变动业务，进行“人工+系统”双审核，累计维护各类信息4000余条，确保工资套改真实准确，严格工资审批登记，做到审批业务清楚可查，实现工资动态管理。

　　高质量“联”，精细贴心服务。建立组织、编办、财政、人社部门联审联核和信息互通制度，强化日常管理和监督检查工作，有效提高工资审批规范化精细化水平。在日常业务办理过程中，坚持做到热情接待，耐心讲解，真诚服务，及时有效解决各种业务难题，针对单位经办人员调换频繁、工资标准调整快等实际情况，讨论制定行之有效的工资办理流程，下发工作流程图和注意事项，明确职务职级晋升、转正定级、晋级晋档、退休审批、行业性津贴补贴等工资待遇审批所需材料及审核要求，确保一次性办结，让经办人员“少跑路”。