崆峒区：“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作

　　今年以来，崆峒区认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，坚持从严把关、树立导向、通盘谋划、统筹晋升，最大限度释放了公务员职务与职级并行政策红利，充分调动了广大干部干事创业主动性、积极性。

　　坚持从严把关，注重程序规范。制定了《崆峒区公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确晋升程序及职数核定使用原则，合理确定晋升比例，提升在各条战线、各个领域的覆盖面，有效解决了部分单位编制少、人员结构不合理的职级晋升矛盾。严格把握党委（党组）推荐、方案审核、推荐考察、征求意见、会议研究及公示审批等工作环节，从严查核拟晋升人选的“三龄两历一身份”，注重了解干部年度考核、纪律处分、民主评议等情况，切实做到晋升程序严谨，依法依规执行。 

　　坚持择优导向，注重实干实绩。坚持职级晋升“三必看”原则，指导基层单位择优推荐晋升人选，必看政治品德，按照“德才兼备、以德为先”选贤晋升；必看工作实绩，综合考评干部在本部门和岗位承担的一贯表现；必看廉政建设，对不符合政策要求的，坚决排除在外。同时，在职级职数限额内，明确晋升的择优标尺，优先考虑脱贫攻坚、扫黑除恶等一线表现突出的干部。至目前，已为“重点工作一线”115名公务员晋升了职级，有力提振了干部的精气神，树立了鲜明的用人导向。 

　　坚持通盘谋划，注重优化结构。树立全区“一盘棋”思想，强化综合分析研判，动态掌握领导干部空岗和职级职数核定使用情况，结合干部退休年龄界限、职级晋升全流程所需时间等各方面因素统筹考虑，在实职领导干部转任职级公务员后，及时启动任免程序，以一批干部的“职级晋升”加快带动起另一批干部的“职务调整”，为优秀干部走上实职领导岗位提供更为通畅的渠道，进一步拓宽职级晋升受益面、激励面。今年以来，17名实绩突出的优秀干部转任了同级领导职务。 

　　坚持统筹管理，注重持续激励。在工作思路上，坚持方向明确、步调不乱，使一批即将退休、符合条件的领导干部在较短时间内通过职级晋升、到龄减员再次腾出职数，实现了“职数流转速度更快、使用效率更高”的目标。在职数使用上，不搞照顾平衡，重点用于激励在急难险重任务、重点项目建设中作出贡献突出的干部，同时向干部交流等其他工作需要适度倾斜，确保了统筹指标可滚动、可持续，避免形成职级晋升新的“天花板”，有效增强了职级晋升政策的持续激励效应。