庄浪县：“四个一批”激活公务员队伍源头活水

　　庄浪县围绕建设高素质专业化公务员队伍实际需求，坚持从源头上提高“选种”质量，进一步打开视野，充分发挥各个领域、各条战线、各行各业的干部“蓄水池”功能，多渠道拓宽公务员队伍活水源头。 

　　一是四级联考招录一批。科学编制考录计划，合理设置资格条件，招录重点向乡镇机关倾斜，坚持把乡镇公务员招录与优秀村干部、大学生村官考录结合起来，加强招录工作的统筹谋划、衔接协调、组织实施，拓宽乡镇公务员来源渠道，不断充实乡镇公务员队伍力量。近三年来，共招录乡镇机关公务员18名，占招考公务员总数的66.7%以上。严格落实选调生驻村政策，根据选调生性别、专业特长等情况，将试用期满的选调生全部分配到乡镇挂职锻炼。近两年来，共选派13名市县选调生到镇村挂职锻炼，为乡镇干部队伍补充了新鲜血液。 

　　二是公开遴选选调一批。统筹储备各类资源，打破部门化、地域化局限，多渠道多领域发现、识别和储备优秀年轻公务员，坚持把基层一线作为优秀年轻公务员储备的“第一站”，科学编制遴选计划，合理设置资格条件。年初，根据县直机关干部队伍建设需要和工作实际，在全县组织遴选30岁以下干部98名，作为全县优秀年轻干部和各级领导班子后备力量重点培养、使用，打破了选人难的困境。 

　　三是人才引进储备一批。充分利用高层次人才引进，立足县域经济社会发展实际，注重优势产业领域实用型人才、重点岗位急需紧缺人才引进，有效发挥引进人才年龄结构小、文化程度高、专业化能力强的优势，强化岗位历练，根据公务员分类管理要求针对性开设培训课程，举办乡村振兴、民营经济、金融管理等公务员专题培训，加强在改革发展、乡镇基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”压担磨炼，提拔任职、适时转任，为公务员分类改革储备人才，确保公务员队伍建设向高素质专业化方向发展。 

　　四是干部选拔调任一批。严把公务员调任关口，坚持多渠道调任、选任，在重点岗位、脱贫攻坚一线干部中及时选拔调任一些能力突出、素质优良和在完成急难险重、应对突发事件中表现优秀的干部，组建年轻公务员后备库，把更多优秀人才纳入公务员队伍，有效增强公务员队伍推动全县经济社会发展的能力。近三年，共新登记备案公务员或参公人员47人，调任29人，逐步提高一线公务员的数量和比例，并通过引路子、搭台子、压担子、腾位子，为基层优秀年轻公务员搭建干事创业平台。