灵台县：念好“四字诀”助力年轻干部成长成才

　　近年来，灵台县不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，科学化选拔、常态化教育、动态化管理、规范化任用，着力打造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

　　精准导向“选”，做到好中选优、优中选强。突出“讲政治、品德好、业绩优、能力强”标准，根据乡村振兴事业发展需要，重点向全县“六大行动”“六条重点产业链”“三大园区”建设所需专业人才倾斜，优化公务员考录、事业单位公开招聘、高层次人才引进工作，逐步解决乡镇机关专业型、实用型干部紧缺问题。同时，结合年度考核、日常调研、干部考察等工作，注重从优化营商环境、开展招商引资、实施项目建设、推动产业发展、推进乡村振兴、主动创安创稳等工作一线，有目的地掌握学历水平较高、专业背景紧缺和工作历练丰富的优秀年轻干部确定为重点培养对象，建成了保持在400名左右的优秀干部库，对表现优秀的年轻干部持续跟踪培养、及时提拔使用，对不担当、不作为的及时调整出库。

　　育训结合“培”，做到深耕细作、墩苗壮骨。坚持引导年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重课堂学习、实践锻炼相结合，坚持“缺什么补什么”原则，利用县委党校主体班对年轻干部集中开展培训，同时不断加强履职能力、依法行政等方面专题教育培训，切实提高年轻干部政治自觉、思想自觉和行动自觉，累计培训年轻干部2000多人。大力实施源头培养、专业训练、实践锻炼“三大计划”，根据不同岗位的需求和特点，选派政治素质好、综合能力强、有发展潜力的年轻干部参与市县巡察、上派挂职、驻企帮办服务，对县直单位无乡镇工作经历的年轻干部，有计划地安排到乡镇驻村锻炼，着力提升年轻干部实践实干和服务群众能力。

　　健全制度“管”，做到防微杜渐、严管厚爱。细化落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明鼓励改革创新、支持干事创业，区分失误与失职、敢为与乱为，对年轻干部在改革发展中的失误错误进行综合分析，建立问题线索快查快办和澄清正名工作机制，对干部选拔任用等关键节点的信访举报，开通快查快办“绿色通道”，及时调查核实，大胆容错纠错，让没有问题的干部轻装上阵。同时，常态长效加强对干部，特别是对年轻干部的日常管理监督，及时了解年轻干部的思想、工作、作风等情况，强化对不作为、乱作为、中梗阻等行为的甄别问责，推进干部能上能下，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。 

　　人尽其才“用”，做到用当其时、用其所长。注重人岗相适，以事择人，坚持目标配备，分领域、分层级开展领导班子运行分析研判，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，打破隐形台阶，不拘一格大胆使用，当乡镇党政领导班子岗位空缺时优先考虑，符合县直部门专业要求的优先安排，需要基层历练的优先下派，岗位经历单一的优先轮岗，为基层事业注入“年轻血液”。以正确用人导向引领干事创业导向，把功夫下在平时，按照岗位职责、基层历练、专业能力、政治素质等4个不同维度，跟进了解年轻干部在重大关键时刻履职表现，对已经过扎实历练，政治素质过硬、实绩突出、群众公认、各方面都比较成熟的优秀年轻干部，选派到乡镇党政和县直部门正职岗位历练，做到用当其时。