华亭市：优化干部调研精准识别干部

　　为深入推进选贤任能工程，全面掌握了解全市领导班子运行和干部队伍建设情况，华亭市着眼近期需求和长远需要，聚焦发现各年龄段优秀干部，坚持常态化开展干部工作调研，为推动高素质干部队伍建设提供坚实的组织保障。

　　周密安排部署，以长远考虑储备干部。以配强班子、建强队伍为目标，着眼县乡领导班子换届和全市经济社会高质量发展需要，围绕领导班子运行、年轻干部和“三方面”干部培养使用等，聚焦干部政治思想建设、领导能力、工作实绩、作风建设等五个方面及领导干部必备的“七种能力”，构建“领导班子结构全覆盖调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研、优秀年轻干部专题调研”常态化调研方式，深入重点工作、重要项目和重大工程一线，通过个别谈话、座谈交流和实地走访，详细了解各单位贯彻落实党中央决策部署、巡视巡察整改、领导班子整体功能发挥、干部群众评价、班子优化调整建议等情况，着力破除论资排辈、平衡照顾等老旧观念，分领域、分年龄、分层级建立数据库，重点掌握储备优秀年轻干部、“三方面”干部和熟悉精通教育、卫生、政法、工业经济、城建交通、文化社管、党政综合等领域的专业型干部，为今后优化领导班子打下坚实基础。

　　拓宽研判渠道，以精准措施培育干部。始终聚焦市委、市政府重点工作、重大项目推进中干部的表现，注重观察干部在乡村振兴、工业经济、文旅融合、招商引资、主动创稳、生态环保等一线的工作状况和精神面貌，通过看班子成员精神面貌是否饱满，投入精力是否到位，工作思路是否清晰，岗位职责能否胜任，重点了解掌握领导班子政治建设情况、领导班子和单位运行中存在的突出问题，了解单位主要负责人、班子成员协作情况、履职表现和发挥作用情况，从整体上掌握和分析班子类型和优缺点。对调研掌握的优秀人选，通过轮岗交流、专题培训、挂职锻炼、抽调参与重点工作等形式，“一人一策”持续跟踪培养，对调研掌握运行不畅的领导班子以及工作不在状态、不担当、不作为和不胜任现职的干部及时研究调整。针对干部在政治素养、业务能力等方面的薄弱环节制定个性化培训计划，先后举办乡镇党委书记、市直部门正职、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动16期1371人次，通过比学赶超帮助干部提升能力素质。

　　注重分析研判，以鲜明导向激励干部。本着实事求是、客观公正的原则，对调研掌握的第一手资料进行梳理汇总，对干部反映的问题和提出的合理诉求，结合巡视巡察、专项督查、审计、信访、干部个人事项报告、干部档案等方面信息印证补充，梳理形成领导班子和领导干部问题清单，综合分析形成调研报告，力求把情况摸清，把问题找准，切实做到对领导班子、领导干部“精准画像”。将政治纪律和政治规矩挺在前面，建立常态化调研结果反馈机制，依据调研掌握的问题，采取座谈反馈和书面反馈形式，帮助干部正视问题、督促整改提升，确保干部队伍的清正廉洁与风清气正。同时，对调研中发现的政治素养过硬、工作思路清晰、干事有闯劲、工作实绩突出且深受群众认可的干部通过选拔任用、职级晋升、评先选优、职称评审等途径进行正面激励，对工作庸懒散拖、群众口碑不佳、影响乡村振兴等工作成效的及时予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。