庄浪县：多举措激励干部担当作为

庄浪县认真贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为重要论述，从健全机制、容纠并举、能上能下等方面不断打出“组合拳”，激励全县各级干部在推动中心任务、高质量发展中愿为、敢为、善为。

健全配套制度，激励干部愿担当想作为。完善考核考评机制，制定印发《庄浪县领导班子和领导干部平时考核办法》等8个考核办法，把考评结果作为评先选优、提拔使用、晋升职级的重要依据。建立及时奖励制度，对在专项工作中作出突出贡献的107干部及时予以表彰奖励，激励更多干部见贤思齐、实干进取。建立一线识别机制，探索“三看三察”工作法，在乡村振兴、项目建设、招商引资、强县域行动等基层一线考察识别优秀干部344名，提拔使用干部87名，占新提拔干部的61.7%。优化激励鼓励机制，出台《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当庄浪高质量发展新使命的若干意见》，认真落实定期体检、带薪休假、谈心谈话制度，注重关心关爱干部身体健康和心理健康，解决夫妻两地分居问题78个，为27名项目人员解决了入编难题。

坚持容纠并举，推动干部敢担当真作为。依规容错纠错，认真落实《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，按照应容尽容、有错必纠的思路，对照容错纠错的8种具体情形、8项认定标准以及实施程序，先后对符合“三个区分开来”要求的7名干部予以容错纠错，有效保护了干部改革创新、干事创业的积极性。及时澄清正名，根据不同情形，灵活采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等形式，为2起不实信访举报进行澄清，不断激浊扬清、保护干部声誉。严查诬告行为，建立健全针对诬告陷害行为的责任追究制度，向捏造歪曲事实、诬告陷害他人的行为“亮剑”，对借信访举报搞打击报复的严厉查处，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

推动能上能下，引领干部善担当勇作为。开展专项整治，结合“三抓三促”行动，协同纪委监委在全县范围内开展不担当不作为问题专项整治行动，坚决纠治“推脱绕”、“慵懒散”、“粗浮慢”等突出作风问题。落实“下”的举措，坚持每年对班子和领导干部进行分析研判、考核评判，对状态不佳、不负责任、敷衍应付、推诿扯皮的干部坚决予以调整，先后对21名不适宜担任现职干部进行免职或改任职级，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。大胆重新使用，正确对待受处理处分干部，扎实开展履职情况摸底调研，加强跟踪了解、回访教育，了解受处理处分干部的变化和日常表现，对表现突出的提出进一步使用意见，先后对4名处分期满、表现优秀的县管干部进行了重新使用。