平凉市：以考核引导干部践行正确政绩观

　　平凉市以推动高质量发展政绩考核为导向，从优化完善考核体系、考核方式、考核程序入手，持续推动各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观。

　　突出考核内容精准性，引导树立正确政绩观。紧紧围绕贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神和省、市委部署要求，完善考核内容、优化指标设置，对社会治安综合治理、节能降耗、安全生产、数据统计及耕地保有量和基本农田保护等内容实施“一票否决”，设置负面清单，将化解地方债务风险、优化营商环境等作为减分项，举起“指挥棒”，亮起“红绿灯”，引导各县（市、区）各部门防风险、守底线，更好地发挥考核对干部树立和践行正确政绩观的牵引性作用。

　　突出考核方式科学性，推动践行正确政绩观。坚持定性与定量兼顾、平时与年终对接、考事与考人结合，对市直部门兼顾经济发展、民生改善、生态保护、风险防控等工作实绩，结合上级部门业务考核全省排名和被上级部门通报批评情况，综合运用现场考、大数据、分析研判、群众评议等方法手段，既看结果又看过程，给出全面客观评价。积极落实中央和省、市委关于为基层减负有关要求，对2023年度面向县（市、区）开展的10项市级业务考核，与市管领导班子和领导干部年度考核一并开展，有效防止了多头考核、重复考核、扎堆考核的现象。

　　突出结果运用实效性，激励坚持正确政绩观。突出“奖优”与“罚劣”双向发力，把业务考核成绩与班子等次、干部等次挂钩，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，让干得好的考得好、考得好的用得好。2023年年度考核中，对承担招商引资任务重的市直部门，经综合分析研判后确定为优秀等次；对县（市、区）党政班子中招商引资工作实绩突出的干部，根据招商引资专项考核情况确定为优秀等次。对考核排名靠后的进行约谈，不胜任的及时调整，激励引导广大干部更加自觉地遵循科学规律办事、依靠制度规范履职、脚踏实地推动发展。