华亭市：着力提升干部档案规范化管理水平

　　华亭市严把“四关”加强干部人事档案规范化管理，为选人用人、人才服务、干部监督提供基础保障。

　　突出齐全性，严把收集关。制定印发《关于进一步规范全市干部人事档案管理工作的通知》，对干部履历表、年度考核登记表、干部任免审批表、工资审批表、公务员登记表等普遍性材料，注重平时全面收集；对换届过程中形成的阶段性材料统一布置，集中收集；对学历材料、党团材料、离任审计、表彰奖励及违纪处分等特殊性材料，采取协调相关单位和督促本人查找相结合的方法专门收集，确保干部档案材料收集全面、及时、齐全、规范。

　　突出准确性，严把鉴别关。对收集的干部档案材料，逐份逐项审查，对同名同姓、同音异字、一人多名的材料，认真核对其单位、出生年月、家庭成员等信息进行鉴别。对“三龄两历一身份”记载前后不一致的，联合市公安局、人社局、民政局等单位，严格按照中组部《组工通讯》（第10期）和省委组织部《规范干部人事档案管理相关问题政策参考》精神和有关政策法规规定，以事实为依据初步审核，最后经本人认同签字后存入个人档案，确保干部档案“三龄两历一身份”准确无误。

　　突出规范性，严把接收关。紧盯公开招考、招聘、遴选，按照新录用人员的学历、身份、政治面貌、任职经历、奖励惩罚等不同情况，分别对待，严格把关，坚持做到四个“一律”：凡档案中应有材料收集不齐全的一律不接收；凡“三龄两历一身份”不一致的一律不接收；凡缺少单位公章、上级部门意见、批准文号、本人签名等手续不完备的一律不接收；凡字迹不清晰、内容不完整、目录不相符、整理不规范的一律不接收。

　　突出实用性，严把整理关。按照《干部人事档案材料收集归档工作规定》要求，将每份归档材料，进行分类、排序、编号、技术加工并装订入卷，做到分类准确、编排有序、目录清晰、装订整齐，达到材料全、无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物的“一全四无”要求，做到目录与编号统一、编号与材料统一、材料与内容统一，实现干部档案利用方便、实用、快捷。