崇信县：加强乡镇党政班子成员日常了解

　　崇信县坚持把识人察人工作抓在经常、融入日常，全方位、多渠道了解干部，为加强乡镇党政领导班子建设提供重要依据。

　　明确考察重点。把政治标准摆在首位，修订完善县管领导班子和科级干部政治素质考察办法，把乡镇党政班子成员政治素质考察同年度考核、平时考核、日常检查、任职考察、走访调研等结合起来，对测评得分低、反映问题比较多，经综合分析研判确属政治不合格的坚决“一票否决”。注重看工作实效，统筹考虑确定乡（镇）实绩考核内容，分类设置考核指标，同时针对层级、类别、分工设置日常了解内容，全方位了解掌握班子成员履职情况、大局意识、担当精神、廉洁自律等方面的具体表现。

　　拓宽方法路径。坚持每半年开展1次集中调研，通过大范围谈话、深入实地查看等方式，全面了解班子政治建设、团结协作、推动工作和班子成员思想、作风等情况。去年以来，先后开展专题调研3次，累计开展谈心谈话100多人（次），班子成员谈话实现全覆盖。注重在教育培训中跟进了解，通过举办科级干部轮训、新任职乡镇领导干部专题培训等主体班，全程跟班了解干部表现。把日常了解融入党内集中学习教育、任职考察、暗访督查等方面，有针对性地了解贯彻民主集中制、改进作风等情况。

　　做好分析研判。充分运用干部调研、平时考察、专项督查、信访核查等日常了解成果，经常性地开展分析研判，对有关线索和问题认真会诊辨析，对重要情况反复比较，对班子成员各方面表现相互印证。注重了解关键时刻和重大斗争实践中的表现，在推进乡村振兴、基层治理等重点工作中，常态化了解其工作作风、担当精神和履职表现。注重发挥大数据作用，依托干部绩效考核应用管理系统等信息化平台，对53名乡镇党政班子成员的年度考核、平时考核等考核结果，深入分析、比对印证。

　　强化结果运用。把日常表现作为干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据，大力选拔在乡村振兴、基层治理中表现突出的干部，乡镇党政领导班子中来自乡村振兴等一线的占58.8%。把日常了解作为加强班子成员管理监督的有力抓手，全面梳理掌握干部在日常了解和年度考核中出现的问题，结合党组织书记抓基层党建述职评议考核、民主生活会等情况调查核实，对核实清楚的及时进行组织处理，督促整改落实。去年以来，12名乡镇党政班子成员被提拔重用，15名乡镇党政班子成员交流任职，对年度考核连续两年排名靠后的乡镇党政正职进行了调整。