静宁县:突出实干导向提升考核质效
静宁县突出实干实绩导向,优化指标体系,改进考核方式,考准考实高质量发展实绩,激发干部干事创业积极性主动性。
健全完善考核机制。成立考核工作领导小组,研究制定《领导班子和领导干部年度综合考核评价办法》,健全以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核和任期考核为补充的“四位一体”考核工作体系,落实民主测评、部门评价、了解核实、民意调查等考核措施,强化考核情况部门单位联审、领导小组初审、县委常委会会议审定,构建科学化、制度化的考核评价机制。
量化细化考核指标。紧盯推动高质量发展目标任务,设定党的建设、项目建设、招商引资、产业发展等10项重点考核内容,将党的建设赋分比重提高到36%、高质量发展实绩赋分比重提高到60%,县直部门分为综合、经济工作、社会发展、执法监督及其他部门5种类型,县属事业单位分为各级各类学校、医疗卫生机构及其他事业单位3种类型,采取“共性+个性+加分项”方式,落实乡镇与乡镇比、部门与部门比、正职与正职比、副职与副职比的措施,实行差异化考核。
创新优化考核举措。落实“组建一支队伍、印发一套办法、实行一次性考核、进行一次性反馈”的“四个一”考核措施,减少多头重复考核。建成运用“考核测评评议系统”,按照新时代好干部标准,设置民主测评标准4项、政治素质测评正反向标准各20项,利用信息化手段强化政绩考核实效。健全组织与纪检、信访、巡察等部门联席机制,将信访问题、督查通报、巡察反馈情况贯穿到高质量发展政绩考核全过程。
树牢实绩考核导向。将单位考核结果与领导班子考核等次、领导班子考核等次与班子成员考核等次挂钩,对考核排名靠前的单位,在干部选拔晋升、项目安排、资金奖补等方面予以倾斜。落实惩戒罚劣措施,每年召开领导班子和领导干部综合考核约谈会议,对考核排名靠后的单位主要负责同志集中约谈,对年度考核为不称职等次或者连续两年为基本称职等次的及时予以调整。
上一篇: 静宁县:做实关心关爱 激励担当作为
下一篇: 平凉市:以考核引导干部践行正确政绩观