华亭市：全链条提升年轻干部培养实效

　　近年来，华亭市积极适应高素质专业化年轻干部队伍建设需要，持续在素质提升、管理监督、选拔使用等方面建机制、打基础、激活力，全链条提升年轻干部培养实效。

　　坚持“思想淬炼+专业训练”，优化成长机制“育”。坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，分层分类开展党的二十大和二十届历次全会精神集中轮训，持续跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，组织2000余名年轻干部到华亭工委纪念馆、三线建设博物馆、华亭第一党支部等红色教育基地接受思想洗礼，促进年轻干部坚定理想信念、锤炼党性修养。针对年轻干部经验不足、本领恐慌等问题，着力实施干部履职能力提升计划，聚焦乡村振兴、党建引领基层治理、产业链建设等重点领域培训板块，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的要求，针对性开展煤炭清洁、设施蔬菜、中医中药、乡村旅游等高质量发展专题培训和纪检监察、政法综治等高素质专业化能力提升培训42期3900人次，有效帮助年轻干部提高专业能力素养。

　　坚持“帮带培养+日常监督”，做到从严从实“管”。探索实行年轻干部帮带培养机制，为到村任职选调生、挂职干部、新录用公务员确定政治素质高、工作经验丰富的班子成员和重点岗位骨干作为培养联系人，从政治素养、业务技能和工作作风等方面进行“老带新”“一对一”培养，“手把手”地教方法、传经验，帮助年轻干部转变角色、增长本领。健全跟踪管理机制，紧盯年轻干部入职、提拔、交流等关键环节，综合运用廉政谈话、专题党课、警示教育、纪法教育等手段，教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，将监督触角延伸至“八小时之外”，全面掌握干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”等情况，细致发现思想、工作、作风、纪律等方面问题，构建年轻干部监督“立体网络”。

　　坚持“实践锻炼+择优选用”，不拘一格大胆“用”。坚持把急难险重和艰苦吃劲岗位作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地安排年轻干部到项目建设、乡村振兴、产业发展、服务群众一线蹲苗锻炼，做到在实践课堂中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。先后选派8名选调生、46名新录用公务员、67名年轻驻村第一书记和队员到乡村振兴一线增长才干，取得工作推进和干部培养“双提升”。着眼增强领导班子整体功能和结构配备刚性要求，将年轻干部选拔培养与领导班子建设有机结合，从优化年龄、专业背景和经历结构入手，及时将政治素质好、工作实绩优、群众评价高、岗位历练足的优秀年轻干部放到重要岗位。近年来，先后提拔和进一步使用在产业链建设、工业经济、主动创稳等工作中实绩突出的优秀年轻干部311人，充分激发年轻干部干事创业积极性和主动性。