崇信县：落实“三个区分开来”要求激励干部担当作为

　　崇信县认真贯彻落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，着力健全完善容错纠错、能上能下、鼓励激励工作机制，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。

　　坚持容纠并举，以组织能容推动干部有为。认真落实《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》《平凉市鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，按照“应容尽容、有错必纠”的思路，对照容错纠错的具体情形、认定标准以及实施程序，进一步细化并推进机制建设，确保容错纠错工作有章可循、有据可依。在年度考核、评先评优、晋升提拔中，正确看待干部履职中的失误和错误，对容错免责的干部一视同仁。今年以来，先后对4名党纪政务处分影响期满表现优秀的干部提拔重用，让那些以实际行动改正错误、踏实苦干并做出成绩的受处分干部看到希望，激发干事创业的热情，真正让容错纠错精神落实落地。

　　推动能上能下，以用人导向引领干事创业。加强干部全方位管理和经常性监督，坚持“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”相结合的考评激励机制，注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的表现。认真落实推进领导干部能上能下规定，着力破解不胜任不适宜干部“下”的难题，大力整治不担当不作为的突出问题，对状态不佳、不负责任、敷衍应付、推诿扯皮的干部坚决予以调整。近年来，先后对18名不安心在乡镇工作，3名干事创业精气神不足的的干部免去了领导职务，让“躺平干部”躺不住，让“闯将”“干将”脱颖而出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

　　营造干事氛围，以撑腰鼓劲提振担当底气。认真落实全面从严治党的主体责任，积极营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围。制定出台了《涉组涉干重大事项报告制度》，把对受到不实举报诬告陷害的干部及时澄清正名作为一项重要工作来抓，根据不同情形，灵活采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清的形式，对1名干部检举失实问题进行澄清，为受诬告陷害者及时正名，有效缓解干部心理负担，重拾干事信心。同时，建立健全诬告陷害责任追究机制，对歪曲事实、恶意诬告者挥出“重拳”，严厉打击借信访举报行报复之实的行为，全力营造清明政治生态与和谐社会环境，为勇于担当、敢于试错、大胆探索、改革创新的干部保驾护航。