灵台县聚焦脱贫攻坚一线选用干部

　　灵台县把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的主战场，加大脱贫攻坚一线干部的选拔使用力度，树立了在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向。 

　　加大选派力度，突出一线培养锻炼。选派303名县乡干部到脱贫一线特别是条件艰苦、脱贫任务繁重的村蹲点挂职、扶贫济困、驻村帮扶，对于有发展潜力、特别优秀的干部选任为乡镇驻村帮扶工作总队长、贫困村党支部第一书记（驻村帮扶工作队长）。选派24名县直部门优秀干部挂任乡镇党委副书记或乡镇长助理，选派1名干部挂任县扶贫办班子成员。充分利用东西部扶贫协作平台，选派4名县直综合部门科级干部到天津市津南区挂职。 

　　着眼考准考实，突出一线考察识别。把扶贫工作表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，建立党支部第一书记和驻村帮扶工作队长述职及群众满意度测评制度，组织贫困村党员群众对驻村帮扶工作队员进行民主评议。采取专项督查、常年督查、暗访巡察等形式，不定期深入扶贫干部工作现场，了解干部担当作为、苦干实干、实绩表现等情况，发现在基层一线埋头苦干、大胆负责、表现突出的优秀干部，将8名连续两年考核为优秀等次的第一书记纳入优秀干部名单并进行重点跟踪培养。 

　　树牢用人导向，突出一线选拔使用。对近两年脱贫攻坚考核排位靠位和连续授予3次“流动红旗”的乡镇和县直部门，在选用干部时优先考虑，干部调整时优先考虑乡镇一线干部、贫困村第一书记和驻村帮扶工作队员。近三年共提拔使用脱贫攻坚一线干部201名，占全县提拔使用干部总数的39.7%，其中乡镇干部166名，乡总队长、第一书记和驻村帮扶工作队员16名，精准扶贫挂职干部11名，极大地激发了干部投身脱贫攻坚的积极性和主动性。（平凉组工第56期）