泾川县突出“选、育、管、用”加强年轻干部队伍建设

　　泾川县坚持“在一线培养干部、在一线考察干部、在一线选拔干部”的用人理念，着力构建“选、育、管、用”年轻干部培养链，促进年轻干部投身基层一线培养锻炼，在干事创业中成长成才。

　　一是拓宽视野“选”。坚持从源头抓起，注重从脱贫攻坚、项目建设一线选拔使用干部，采取单位党组织推荐、考察谈话、组织把关审定，建立优秀年轻干部名单，动态管理，跟踪培养。公开招考180名县选“四支生”全部安置到岗。精心实施高端人才引进计划，先后到兰州大学等高校公开招聘引进紧缺人才31人。

　　二是搭建平台“育”。把培养年轻干部纳入干部教育规划，有针对性地安排年轻干部参加教育培训和实践锻炼。先后抽调30名年轻科级干部参与征地拆迁、脱贫攻坚、信访维稳工作，选派35名年轻干部担任贫困村第一书记，选聘85名高校毕业生担任贫困村“三变”改革助理员，选派6名优秀年轻干部赴天津武清区挂职锻炼，组织108名干部赴贵州、天津等地考察学习，支持763名农村“三个带头人”赴周边市县区考察学习，不断丰富干部的实践经验。

　　三是从严从实“管”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过召开座谈会、谈心谈话 等形式，及时了解年轻干部的工作现状、思想动态以及在工作生活方面存在的问题，有针对性地提出改进措施和具体要求。扎实开展以学习讨论、专题讲座、专题调研、培训教育、警示教育为主要内容的“五个一”学习教育活动，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强本领、锤炼作风。

　　四是人尽其才“用”。坚持在培养中放手使用，树立“早压担子早成才”的理念，在领导干部调整、班子出现空缺职位时优秀选拔使用优秀年轻干部，同等条件下优先选拔使用驻村第一书记中的优秀年轻干部。去年以来，先后提拔任用干部17名，其中后备干部13名、优秀驻村第一书记4名。（平凉组工第34期）