崆峒区：四项举措全力护航年轻干部成长成才

崆峒区不断加大年轻干部发现培养选拔工作力度，通过健全发现储备机制、落实培养锻炼措施、树立正确选用导向、强化监督管理等一系列举措，全力护航年轻干部成长成才。

坚持源头储备，拓宽视野选“苗”。按照《崆峒区年轻干部培养选拔工作规划（2019－2023年）》和《崆峒区大力发现培养选拔优秀年轻干部工作实施办法》，通过分析研判、考核考察、基层推荐等方式，发现掌握一批全区各乡镇（街道）、区直部门有发展潜力、有培养前途的年轻干部。注重选拔“85后”副科级、“90后”一般干部两个层面的年轻干部，有力促进了干部队伍结构优化，换届中，配备35岁以下乡镇党政正职7名，占到20.6%，每个乡镇领导班子中都配备1名30岁以下的优秀年轻干部，进一步改善了乡镇领导班子结构，增强了干部队伍活力。

坚持提升素质，多方培养育“苗”。始终把素质优良、又博又专作为年轻干部的培养目标，将年轻干部理想信念宗旨教育列入《2020-2023年崆峒区干部教育培训规划》，每年举办一期年轻干部主体培训班，接受系统的理论武装、严格的党性锻炼和专业化的能力提升培训。积极推行“四个一线”培养锻炼方式，按照因岗择人、助推工作、注重实效的原则，积极选派年轻干部参与到驻村帮扶、棚户区改造、疫情防控、文明城市创建、信访综治、重大项目建设等工作中，让年轻干部在关键、吃劲岗位摔打锻炼。近两年，共选派71名年轻干部参与驻村帮扶，抽调247名干部参与全区重点工作，推荐58名干部到区外先进地区、市级业务部门、重点乡镇和关键岗位挂职锻炼。

坚持大胆使用，树正导向用“苗”。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，不唯年龄、不唯学历、不唯资历，做到以事择人、人岗相适，积极为年轻干部成长进步创造条件、搭建平台、提供机会。对经过扎实历练，实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的年轻干部，做到培养一个、成熟一个、使用一个，让年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。换届后，乡镇党政正职平均年龄39.4岁，班子成员平均年龄36.4岁，全日制本科及以上学历有76人。通过大胆使用优秀年轻干部，不仅为干部队伍注入了更多的新鲜血液，也加快了干部成长成才的步伐，更提振了全区各级干部干事创业的精气神。

坚持严管厚爱，从严从实管“苗”。坚持八小时内与八小时外管理相统一，将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，结合考察考核、专项调研、分析研判和平时接触，深入了解年轻干部的思想动态、日常表现以及工作生活学习中遇到的困难和问题，全面掌握干部在思想政治、个人品德、大局观念、工作实绩的具体情况，对担当不够、表现平庸的早发现、早提醒、早纠正，对改革发展中勇于担当、锐意进取的及时鼓励、支持和保护，破除干部创干事创业的思想“束缚”，帮助健康成长、全面进步。认真落实公务员职级晋升、事业管理人员等级晋升、干部休假、规范性补助和容错纠错等制度，关心关爱基层一线年轻干部，大力宣传新时代优秀典型，为年轻干部成长成才营造良好氛围。（平凉组工第43期）