灵台县“四个聚焦”推动“能力作风建设提升年”活动走深走实

　　“能力作风建设提升年”活动开展以来，灵台县紧盯重点任务、创新载体抓手，“四个聚焦”狠抓学习促提升、勇治顽疾转作风、比看结合争一流、培树典型激干劲，以高标准、严要求、硬举措，持续推动“能力作风建设提升年”活动抓实见效。

　　聚焦能力提升，勤学苦练强本领。聚焦学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及中央和省市县委重大决策部署，全覆盖开展理论学习和比武练兵，持续掀起大学习大研讨大练兵大调研热潮。县级领导着眼解决高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节，带头深入一线开展调研，解决问题、推动落实、加快发展。各乡镇、各部门坚持“六学”模式，开展集中学习566场次、研讨交流活动237场次，机关干部上讲台282期，开展党课集中观摩评比活动暨党组织书记“擂台大比武·能力大提升”等活动63场次，举办各类知识竞赛78场次。

　　聚焦问题整改，定题破题求突破。紧盯“提升十种能力、锤炼十大作风”，全县各级各部门常态化开展问题查摆，对新发现的问题及时纳入清单，推进问题查摆和整改工作清仓见底。以“正视问题找差距·持续发力求突破”为主题，扎实开展8月份“主题党日”活动，组织党员干部全面查摆问题、深刻剖析根源、精准制定整改措施，一并纳入“能力作风建设提升年”活动问题整改台账，全力抓好整改提升。深入推进“定题破题”，督促各乡镇、各部门对确定的441个难题对症下药、靶向治疗，全力推动难题有效破解，已破题296个。

　　聚焦成效转化，六比六看促赶超。以“六比六看六推动”为抓手，不断创新机制，细化“比”的措施，强化“比”的实效，部署开展了全县“能力作风建设提升年”活动“向社会公开、请人民评议”半年述评工作，采取线上线下相结合的方式，对全县97个乡镇、部门和单位上半年工作业绩进行公开晾晒评议，全县排位通报，倒逼抓实见效。各单位采取干部述职汇报、民主测评等方式，对本单位干部职工上半年学习、作风及工作等情况进行了全面评议考核和排名，选树上报先进标兵93名。县“能力作风建设提升年”活动专班办公室对上报的先进标兵在全县范围内通报表扬，同时对上报的164名半年考核排位靠后干部，分别函告县委组织部和县人社局，建议年度考核不得评为优秀等次，年内不得推荐评选各类先进典型，引导各级各部门和广大党员干部进一步拔高标杆、压实责任，提振精神、狠抓落实。

　　聚焦典型引领，强化宣传激干劲。坚持“实干”指向和“评先”导向相统一，突出示范引领，注重典型培育，常态化开展“能力作风建设提升年”活动先进典型推荐选树工作，对各单位上报的先进典型认真筛选，择优选取具有代表性、引领力的典型事迹9个，分批向县“三抓三促”领导小组办公室推荐上报。积极挖掘鲜活经验、提炼先进做法，通过编发工作专报、门户网站、新灵台APP等形式，将好的做法经验和典型案例广泛宣传出去，促进交流学习，营造了提能力、转作风、抓落实、谋发展的良好氛围。