泾川县：建设“三型”部门打造高素质组工干部队伍

　　今年以来，泾川县委组织部积极探索加强部门自身建设的新途径、新方法，内抓管理，外树形象，着力打造高素质专业化组工队伍。

　　建设“学习型”部门，锻造组工干部过硬本领。坚持每周一周例会学习制度，充分利用文件、报刊、杂志等学习资源，组织全体组工干部学政治理论、政策法规、业务知识、先进经验，有效提升自身专业素养。通过开展“组工干部上讲台”活动，每名组工干部结合自身业务、专业特长、亲身经历等自选题目，对组织工作的政策规定、工作方法、工作程序等业务知识进行总结提炼，形成讲稿，主动登台讲学，做到了在讲中学、在学中干。为全体组工干部购买《组织工作ABC》《基层党建法规制度政策选编》《党组织选举工作手册》等书籍，促使组工干部成为组织工作的“政策通”“活字典”。同时，鼓励每名组工干部利用闲余时间在网络上进行自学，掌握最新组工动态，形成自觉学习、终身学习的良好风气。

　　建设“服务型”部门，树立组工干部良好形象。长期把干部群众公认度和满意率作为组织工作的出发点和落脚点，组织选派组工干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等实践锻炼，进一步磨练意志、改进作风、提升本领。深入开展“党员干部进社区”“文明志愿者服务”等活动，组织组工干部深入城市社区、农村基层开展结对关爱志愿服务，以实际行动服务基层、服务群众。争当创城工作的排头兵，深入践行“人人创建、人人参与”的文明城市创建理念，主动亮身份、当表率、树形象，以高昂饱满的热情、崇尚实干的精神、务实扎实的作风，带动身边群众了解创城、支持创城。坚持从自身做起，立足岗位职责，带头遵守公民基本道德规范和市民文明行为规范，主动发现和抵制身边不文明行为，当好创城的形象使者。

　　建设“制度型”部门，提升组工干部综合素质。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、组工干部“十严禁”纪律要求和机关工作人员“五条禁令”，时刻做到慎始慎微慎独，心有所戒、行有所止，切实加强组工干部的管理使用。制定综合业务、基层党建、干部、人才、老干部等55项工作流程和《公文办理与管理制度》《学习制度》《请销假制度》《保密工作制度》等14项机关管理制度，并汇编成册进行印发，真正做到用制度管人、按程序办事。健全组工干部监督问责、限时办结制度，实行组织工作“年要点、季安排、月计划、周汇报”目标管理责任制，对重点工作实行手册管理、跟踪问效，确保安排的工作件件有着落、事事有回音，全力推动组织工作快速落实，精心打造让组织放心、让人民满意的模范部门和过硬队伍。