灵台县：纵深推进东西部干部人才协作交流

　　灵台县以推动东西部协作工作为契机，持续深化与天津津南区干部人才交流，推动两地人才共育、资源共享、成果共赢。

　　精准对接谋实帮扶重点任务。探索建立津南区与灵台县两地领导班子定期见面会商、互访调研机制，两地党政主要负责人、分管领导先后带队互访3次，精准对接产业协作干部人才交流等工作，夯实东西部干部人才交流工作基础。充分发挥组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、有关部门密切配合的推进落实机制，引导双方教育、卫健、农业农村等部门加强沟通对接，聚焦发展需要、人才需求、生活保障等关键内容，充分沟通信息、交换意见，确定目标任务、细化落实举措、定期调度推进，扎实推动任务落实。

　　深化交流促进人才素质提升。通过“走出去、带回来”“请进来、用起来”等方式建立多主体、多途径协同发展机制，2024年，选派6名优秀党政干部赴津南区跟岗锻炼，主动争取3名津南区党政干部到灵挂职，推动观念互通、思路互动。紧盯六条重点产业链建设和社会事业发展需求，先后选派专业技术人才87名赴津南区学习交流，对接津南区选派26名专业技术人员到我县开展组团帮扶，通过“送教下乡”、学术讲座等形式开展各类培训6场次，培训人才302名，全面提升各领域专业技术人才能力素质。

　　强化保障营造良好工作环境。建立东西部协作人才交流“双向”联系服务机制，两地相互通报交流东西部协作挂职、跟岗人才队伍结构、工作思路和工作安排，有效促进东西部人才合理流动和优化配置。坚持政治上关心、生活上照顾、工作上支持、待遇上保障，对津南区选派到灵台县帮扶人才，由县委组织部牵头，负责衔接落实具体接收单位，全力保障挂职干部食宿安排，及时兑现艰苦边远津贴。积极与津南区沟通对接，千方百计协调解赴津南区交流人才决食宿问题，加大沟通联系，及时了解掌握思想和工作生活状况，营造良好舒适的工作环境，推动东西部协作工作取得实效。