庄浪县：深化产才融合 厚植发展动能

　　庄浪县坚持把产业人才队伍建设作为产业振兴、县域发展的有力抓手，紧扣中央和省市决策部署，着力构建体制顺、机制活、人才聚、事业兴的发展格局，为全县经济社会高质量发展注入了强劲动能。

　　一、坚持统筹推进，谋篇布局“聚才”。坚持党管人才原则，紧盯全县发展实际，把产业人才队伍建设纳入全县工作大局，统筹谋划、一体推进。县级谋划抓部署。县委常委会专题研究人才工作5次，开展专项调研4次，研究制定加强和改进人才工作实施意见、“十四五”人才发展规划等“1+4”系列文件，为全县产业人才队伍建设把脉定向、布局定调。部门协同抓推进。建立“月通报、季调度、年考核”工作机制，新增陇源薯业、工业园区等8个部门为县委人才工作领导小组成员单位，出台产业人才队伍建设12条具体措施，召开九大产业链党委推进会议20次，解决实际困难问题38件。乡镇主导抓落实。把产业人才队伍建设作为乡镇领导班子高质量发展政绩考核的重要内容，举办产业人才技能培训、技术交流、技能大赛等活动90余场次，组织开展产业人才“夺旗竞跑”“揭榜挂帅”活动18场次，表彰奖励优秀产业人才1200余名，吸引各类人才向产业一线聚集。

　　二、聚焦产业发展，靶向对标“引才”。围绕重点产业领域人才需求，坚持招商和引才“双轮驱动”“双管齐下”。双向赋能引。县级领导带头、乡镇部门联动，先后赴外开展招商34批（次），借势聚力引进水洛河流域食用菌产业园、中天智慧农业产业园、电子商务冷链物流园等36个产业项目，同步引进项目团队人才115人。刚柔并济引。紧盯“三县两基地”建设目标，通过事业单位招聘、急需紧缺人才引进等方式，招引各类产业人才201人。坚持不求所有、但求所用，柔性引进首席专家16名，高层次专业人才57名，建立金黎平马铃薯首席专家等6个工作站。创新载体引。通过开展“引老乡、回故乡、建家乡”和“看梯田·浪庄浪”活动，成功回引庄浪籍在外人士230人，登记入库产业人才1431人，引进签约13个重点项目，落实到位资金1.2亿元。

　　三、搭建多元平台，多管齐下“育才”。坚持“造血”与“输血”并重，有效整合县内外优质资源，依托三大平台，精准培育各类产业人才。搭建“院地协作”平台。依托中央定点帮扶、干部人才“组团式”帮扶、科技特派团以及省内外科研院所等平台载体，选派500名产业人才到南开大学等院校跟班学习，开展技术交流32场次，带动引进中药材、设施蔬菜等新品种25个，培训专业技术人员2000人次。搭建“三联矩阵”平台。整合县职教中心、党校、农广校等各类培训资源和县内农林专业技术人才，组建100个产业服务队和12个专家顾问团，通过联企业、联基地、联农户，辐射带动58个企业、185个村级经济组织实现利益共享、合作共赢。搭建“帮带培养”平台。采取本土专家包产业、产业大户包基地、种植能手包农户的“3+N”帮带模式，组织27名本土专家、256个产业大户、862名种植能手，通过现场教学、实地指导，培育“土专家”“田秀才”4800人次。

　　四、优化干事环境，激发活力“用才”。持续深化制度改革，改善发展环境，激发干事活力，让各类人才尽展其才、发挥作用。体制机制全面优化。认真落实党委联系服务专家制度，打破“四唯”倾向，实行优胜劣汰动态管理，253名优秀产业人才被评为中级以上职称，82名工作不力的取消乡土人才称号。队伍活力全面激发。突出关爱关怀，对实绩突出的84名产业人才提拔为科级干部或晋升事业职员等级，吸纳328名致富能手为村“两委”成员，调动交流36对干部人才，解决了夫妻长期分居困难。产业质效全面提升。坚持以建强人才链服务保障产业链，实施产业项目73个，产值达到77.37亿元，庄浪县被纳入国家业万泉镇连续两年入选全国特色产业超10亿元镇，全县特色产业呈现蓬勃发展的良好势头。