华亭市：以“人才赋能”工程助推乡村振兴

　　今年以来，华亭市深入推进“人才赋能”工程，大力践行“乡村振兴，人才先行”理念，做深做实人才“四量”文章，汇才集智助推乡村全面振兴。

　　供给需求扩大人才“增量”。坚持“突出重点、按需引进”的原则，围绕事业发展需要，全面摸排人才需求，建立农业工程、动物医学、草学等急需紧缺人才专业目录，精准制定引才计划，今年共发布引进急需紧缺专业人才公告3期，组团式赴清华大学、复旦大学、兰州大学等高校开展引才活动7批次，为农业农村、自然资源、教育卫生等领域部门引进人才68人。持续推进中药材专家人才工作站建设，依托林麝产业、地质灾害防治等专家工作站，柔性引进高层次专家人才15人，全方位开展技术培训指导。积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役军人等本土人才返乡创新创业，统筹招录定向医学生、特岗教师、“三支一扶”项目90人，引导各类人才向乡村一线集聚。

　　强化培育提升人才“质量”。坚持培植育才“沃土”，大力实施“家雁”工程，进行“点单式”人才培养，开办抓党建促乡村振兴、林麝养殖产业等主题培训班11期，累计培训致富带头人、高素质农民、农村实用人才等对象570余人。采取“免费送培训到村社”方式，开展中式烹调师、中式面点师、养老护理员等专业技能培训，拓宽就业创业渠道。通过在职教育、网络培训等“线上+线下”方式，不断改善乡村人才学历层次和专业结构。探索建立“乡土人才+农户”、“乡土人才+合作社”等经营模式，适时举办“田间课堂”，进行面对面技术指导服务，开展药材栽植、农技安全生产等实用技术培训1200余人，选派47人赴陇东学院、甘肃农业大学、省农科院等地参加技能培训，培养了一批贡献突出、引领带动作用明显的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴积蓄了强力动能。

　　实践锻炼发挥人才“能量”。坚持“人岗相适、人尽其才”的用人理念，综合考量人才的专业知识、能力素质，不断优化人才资源配置，释放人才活力。深入实施“一产业领域一人才工程”，用活技术服务队、科技特派员、乡土名医团队等“智囊团”。组建技中药材、核桃、红牛等技术服务队5支153人、科技特派员队伍135人，全覆盖式开展“五联”活动，下沉一线、到村到户指导、带动农户应用新技术，组建乡土名医专业团队16个，进村进社开展“团队基层行”活动19次。建立平凉红牛、中医中药、设施蔬菜、华亭核桃等重点产业链专班和技术团队，紧盯产业短板瓶颈，深化与市农科院等院地合作，积极开展科技攻关和高新技术集成应用，“以业成才、以才兴业”效益不断凸显。

　　服务保障展示人才“分量”。建立以政府激励为导向、单位激励为主体、社会激励为补充的多元化人才激励机制，优化乡村教育教学、医疗卫生条件，推动各类项目、资源等要素下沉基层。打破评定农民职称唯学历、唯资历壁垒，结合乡村实际设置申报条件，将工作实绩、技术水平、经济社会效益等作为主要评价依据，累计对353名能工巧匠、民间艺人、乡村医师评定职称。做细做实“西部之光”“陇原之光”项目等人才培养计划，广泛开展陇原青年英才、领军人才、乡土人才评选等活动，推荐评选市级乡土人才9名。用心用情兑现承诺，按照《急需紧缺人才引进管理办法》，积极落实生活补贴、住房保障、医疗保健等12项保障措施，兑现生活补贴50万元，人才公寓即将建成投用，强化各项服务保障措施为乡村留住人才。