崇信县：全链条优化人才工作体系

　　近年来，甘肃崇信县深入实施人才强县战略，针对人才“引不进、育不好、用不上、留不住”难题，着力构建引、育、用、留“四维链条”，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　拓宽渠道引才。聚焦全县重点产业、行业领域发展需要，先后赴北京、成都、银川等地“双一流”高校开展现场引才26场（次），联合人社等部门到兰州、西安等地开展组团引才4场（次），结合赴高校举办产业链培训班开展实地引才2场（次），通过在门户网站发布引才公告、在新媒体上传小视频、向高校推送宣传小折页、向家长开展“电话家访”、向学生寄送“致崇信籍高校毕业生的一封信”等多种形式，及时推送就业需求信息，引进大数据管理、城乡规划、教育卫生等领域急需紧缺专业人才52名，直聘硕士研究生4名。

　　创新方式育才。全面推行“一产业领域一人才”工程、“一产业链一培训班”，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，在四川农业大学、重庆大学举办人才能力提升专题培训班3期64人（次），举办产业带头人暨乡村工匠培训班3期150人（次），组织开展乡村振兴职业技能大赛1期。邀请省科技厅、中国矿大、华中农大等专家培训指导4场（次），推荐1名青年人才参加“陇原之光”人才培养计划，选派20多名教育、卫生等领域专业技术人员外出交流学习，促进各类人才成长成才。

　　不拘一格用才。积极推进木林乡农民创业就业孵化示范园等平台建设，建成县级创业就业孵化基地（园区）7家、市级创业就业孵化基地3家，带动就业600人以上。依托红牛公司专家工作站，鼓励支持乡土人才创办领办农民专业合作社149个，带动群众发展牛、果、菜产业。结合八大重点产业链建设，重新选聘畜牧、林果、水保等领域科技特派员81名，组建科技服务团队3个，常态化开展科技服务指导。充分运用兰洽会、崇信发展大会等平台，积极对接产业结构和发展布局，推送就业需求信息，介绍政策待遇，打好“乡情牌”，着力搭建援助支撑平台，引导崇信在外人才回乡发展。

　　服务保障留才。建立县级领导联系服务专家制度，12名县委常委联系26名专家人才，常态化帮助解决困难问题。认真落实“陇原人才服务卡”制度。不断健全“一站式”人才服务机制，按照适度超前的原则修订完善《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》，从编制、职务待遇、生活补助、住房保障、工资待遇等方面提供优惠政策支持，对符合条件的急需紧缺人才给予5万—50万元的一次性生活补助和3万元租房补贴，以待遇吸引人才，用制度保障人才。