灵台县：“施、育、练、管”多点发力提升干部培训质效

　　今年以来，灵台县深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求,以坚定理想信念宗旨为根本，以提高干部专业素质为核心，围绕培训机制、课程内容、实践练兵、规范管理等方面下功夫，构建全覆盖、多形式、精准化的干部教育培训体系，全面提升干部干事创业能力，为县域经济高质量发展提供人才保障。

　　规范“施”，严格干部教育培训机制。在制度建设方面，不断完善干部教育培训考核管理长效机制，印发《灵台县2025年党员干部教育培训“铸魂·赋能·练兵”工程实施方案》，明确各责任单位职责，形成齐抓共管、分口负责的良好局面。严格实施流程，按照“单位申报—组织审批—具体实施”程序，举办单位在开班前10个工作日向县委组织部备案、审批，严禁“未审先培”，未进行审批备案手续的培训项目一律“叫停”。

　　多元“育”，丰富干部教育培训内容。做细培训计划，丰富培训内容。对标全县中心工作，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，定期面向部门和乡镇征求干部培训需求计划，对干部培训需求精准分析、按需定教，设置了多个可供选择的“菜单式”培训项目，确保培训内容紧跟时代前沿、围绕中心工作，突出学员需求。今年以来，先后举办党性修养、政治训练、专业能力等方面班次15期培训2000多人次，聚力补齐干部能力短板。

　　聚焦“练”，增强干部教育培训实效。注重加强培训设计，坚持“理论+实践”融合理念，常态化开展实战练兵，引导广大党员干部用心谋事、全心干事、专心成事，在基层实践历练中成长成才。实施干部交流锻炼计划，通过“下乡镇、进村社”蹲苗壮骨、“去一线、到现场”扎根历练、“走出去、到专班”跟班学习，先后抽调118名党员干部参与项目建设、征地拆迁、主动创稳等重点工作，引导党员干部在实践锻炼中积累经验、提升能力、成长进步、助推发展。

　　严格“管”，规范干部教育培训管理。着力突出教学管理的规范性，通过全面从紧从严从实的制度要求，促使学员自觉养成讲规矩守纪律的好习惯。建立跟踪问效机制，由组织部门和县委党校专人跟班管理，采取签到考勤、培训鉴定、分析研讨等方式，全面了解掌握干部培训成效。建立学员培训档案，将参训学员的学习表现、培训情况、培训成绩等及时记入培训档案，为干部选拔任用、考核奖惩提供依据，实现了干部能力素质提升和干部选拔任用的有效结合。