让年轻干部祛除“水土不服”症状

　　2025年中央一号文件指出，要着力健全乡村治理体系，加强农村基层党组织建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。一些年轻干部初入农村基层，容易陷入与群众沟通不畅、推进工作毫无章法、没有情感归属等困境。组织部门作为年轻干部成长的坚强后盾，要从实践锻炼、量才授职等多维度综合施策，让年轻干部成为接地气、肯担当、能吃苦的好干部。

　　“水土不服”看似是能力不足，其根本在于思想根基不牢，心态放不平、身子沉不下。现实中，部分年轻干部在基层“不接地气”“水土不服”现象屡见不鲜。有的专业不对口，农业补贴政策不懂、土地纠纷调解不会、特色产业规划不明，在基层从“大学生”变成了“小学生”；有的听不懂方言，对村民的方言问候“摸不着头脑”，想用普通话宣传政策村民却“不买账”……年轻干部投身乡村一线，既要练就过硬本领，更要沉下心干实事，始终站在群众立场思考问题，用心用情用力解决好群众急难愁盼，主动将根扎在基层、向阳而生。

　　近期，《光明日报》对新时代学子扎根西部作了一系列报道。一大批学子追寻朋辈榜样的足迹，来到广袤的西部释放“青春正能量”，书写人生华章。在他们看来，“薪酬和所工作的城市不是职业价值本身，真正的价值在于个人为之努力的方向和愿景”。对于投身乡村振兴一线的年轻干部而言，也需要有这种精神力量，抛弃私心杂念，革除“作客”“镀金”等不良心态，树立正确的价值取向和科学的政绩观，全身心投入乡村振兴的各项工作之中。

　　民族要复兴，乡村必振兴。乡村是一片广阔天地，为年轻干部施展才华、贡献才智提供了无限可能。组织部门作为年轻干部成长的坚强后盾，要创新开展“岗前大走访”活动，动员任前年轻干部到基层一线深走访、接地气、察民情、长才干，全面了解乡村振兴、产业发展、信访稳定等基层实际情况，主动学习方言习俗、参与村务议事，走进田间地头、感知农民需求，主动参与乡村建设任务，将政策文件里对民生的郑重承诺，真正转化为百姓屋檐下实实在在的幸福实景。要定期组织开展年轻干部座谈会、青年英才交流会、青年骨干茶话会等，与年轻干部一对一、面对面进行谈话调研，听想法、提要求、鼓干劲，使其在基层舞台尽情大绽芳华。要破除论资排辈、因循守旧等台阶，打好绩效考核、职级晋升、激励担当组合拳，对能力强、敢扛事、干成事的年轻干部，优先提拔使用、优先晋升职级、重点表扬奖励，让优秀年轻干部在基层一线大展身手。要通过建设青年公寓、青年驿站等场所，配备基础设施，认真落实乡镇补贴、带薪休假、健康体检等制度，着力解决基层干部后顾之忧，让年轻干部主动向下扎根、向上生长，全身心投入到乡村建设，与乡村发展同频共振。