让流动党员转得出管得住用得好

　　流动党员是党员队伍的重要组成部分，加强和改进流动党员管理是深入推进全面从严治党，提高新时代党员队伍建设质量的应有之义。那么，如何加强流动党员管理，组织引导流动党员充分发挥先锋模范作用，更好地把广大流动党员凝聚在党旗下？

　　坚持流动党员正式组织关系应转尽转、转接有序。对符合转移党员正式组织关系条件的流动党员，党组织要按照有关规定，做好党员正式组织关系转接工作，不得无故拒转拒接。要通过全国党员管理信息系统做好登记，运用信息化手段督促流动党员及时在流入地基层党组织报到，尤其对分布范围广、流动变化快的外卖员、快递员、网约车司机、自媒体从业人员等新就业群体中的流动党员，发挥行业、属地、企业各自优势，就近就便纳入行业协会、街道、社区、园区、平台企业等党组织，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

　　做好流动党员教育管理的前提是心中有数，台上有账。管理流动党员的特点在流动、难点亦在流动，如果不能及时准确掌握动态和去向，党组织制度化、规范化管理就会存在“盲区”“死角”，久而久之，流动党员也容易成为“边缘人”，失去归属感。各级党组织要集中网格员、志愿者、村（社区）干部等力量，拉网式“寻流”，通过上门了解、电话访谈、微信通知等方式摸清流动党员数量、详细住址、流动时间、流动去向等基本信息，精准绘制流动党员分布图，建立流动党员“信息库”。在流动党员相对集中的地方，流出地党组织依托商会、驻外地办事机构等建立流动党员联络站，加强联系，积极拓展“互联网+党建”平台资源，依托共产党员网、学习强国等线上资源平台延伸教育触角，打破时空地域限制，精准送学帮学，及时传达党的最新方针政策，推动理论学习“走新”更“走心”，确保流动党员“远行不掉线，教育不脱节”。

　　“一名党员是一面旗帜”，用好“流动资源”是关键。“在党旗下流动、在流动中生辉”，流动党员见识广、信息渠道多、资源联系广泛、思维开阔，是流动的资源和技术，是助力发展的“宝贵财富”。基层党组织应充分发挥流动党员的特点，引导他们亮身份、做表率、树形象，主动担起基层治理、乡村振兴、产业发展的责任。流入地党组织要发掘具有“头雁”引领能力的党员，鼓励他们积极参与社区服务、矛盾纠纷调解等“一线工作”，流出地党组织要充分利用流动党员返乡时机，邀请其中的能人分享“务工路”、畅谈“致富经”，积极搭建创业平台，吸引流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业，反哺家乡，实现“两地有为”，以实际行动诠释党员的先进性和先锋模范作用。