灵台县：树正导向激励职级公务员担当作为

　　灵台县树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，持续加强职级公务员管理机制体系建设，长效落实设岗定责、考核评价、激励约束等管理举措，促使职级公务员履职尽责、担当作为。

　　健全制度机制，强化管理约束。制定出台《灵台县职级公务员管理办法》，健全完善思想教育、设岗定责、巡查监督、提醒告诫和作用发挥情况考核等工作机制，促使职级公务员扭转“二线”心态，自觉履职担当，积极主动作为。印发《关于进一步规范职级公务员管理有关工作的通知》，围绕明确职责、搭建平台、健全机制作出9条规定，明确了单位党委（党组）的管理职责及主要负责人的第一责任，要求职级公务员从协管业务、承办工作、调查研究、督导检查、联系帮扶等7个方面充分履职尽责，将职级公务员与其他公务员同管理、同考核，切实做到以机制促规范，用制度管长远。

　　注重作用发挥，搭建干事舞台。梳理汇总全县职级公务员基本情况，立足职级公务员工作经验丰富、业务素质过硬、群众基础扎实等特点和优势，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，精准设岗定责，搭建履职平台。近三年，选派80余名职级公务员参与重点项目建设、产业链开发、招商引资、环境整治、应急维稳、驻村帮扶等一线重难点工作，有效发挥了职级公务员的特长及作用，使其有岗位、有担子、受重视，有效激发了职级公务员担当作为的内生动力。积极选派责任心强、作风好、业务精的职级公务员担任年轻干部的“成长导师”，在日常工作中发挥传帮带作用，常态化带业务、讲经验、教方法，为年轻干部履职成长传道解惑、加油助力。

　　落实关爱举措，激发担当动能。坚持严管与厚爱并重，规范落实《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《公务员职务与职级并行规定》等政策，把职级公务员平时考核、专项考核、年度考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，做到以考促管、以考促干。2024年，对工作实绩明显、表现一贯良好、群众普遍认可的部分职级公务员转任领导职务或晋升职级，给予记三等功3人、嘉奖28人，真正让干得好的得实惠、有位子，有力激发了职级公务员干事创业的热情。制定关心关爱基层干部“二十条”措施，认真落实职级公务员带薪休假、定期体检、荣誉退休等政策规定，做到政治上尊重，工作上支持，生活上照顾，精神上关怀，切实增强了职级公务员的归属感和获得感。