静宁县：着力建强基层公务员队伍

　　静宁县紧跟公务员管理工作新形势新任务新要求，注重源头培养，加强监督管理，强化考核激励，努力锻造一支高素质专业化的基层公务员队伍，为县域高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　强源头，“广揽贤才”优化队伍结构。始终将政治标准作为公务员选拔培养的首要考量，推行“政治素质画像”措施，在公务员招录、晋升、转任、调任等环节，深入考察公务员政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，做深做实政治素质评价。紧盯招商引资、乡村振兴等重点行业领域，结合乡镇部门岗位需求、年龄结构、专业素养等情况，建立岗位需求动态调研机制，科学编制公务员考录计划，加大紧缺专业人才引进力度，2024年以来，全县招录紧缺专业公务员35名。深化新录用公务员培养机制，实施“蹲苗工程”，建立数字化成长档案557份，推行“1+1”双帮带机制，为每位新录用公务员配备“成长导师”“业务导师”，持续推动新录用公务员强基增能。

　　优培育，“厚植根基”提升能力素质。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训首要任务，举办党的二十大和二十届三中全会精神专题培训班20期，培训3800人次，组织1492名公务员参加甘肃省公务员网络培训，着力打造“线上+线下”全方位学习矩阵。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，建立“订单式”培训机制，统筹乡镇部门公务员培训需要，采取“现场教学+案例分析+模拟演练”等方式，举办专题培训班3期，培训1100人次，不断提升公务员的业务素质和解决实际问题的能力。大力实施“一线淬炼计划”，选派48名公务员到乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作一线挂职锻炼，在急难险重任务中壮筋骨、长才干。

　　严管理，“精雕细琢”促进担当作为。坚持平时与年度考核相结合，完善“动态考核+量化评价”机制，分类精准实施年度考核，将县管科级公务员纳入综合考核，与全县重点工作目标紧密挂钩，着重关注其具体岗位工作执行情况，确保考核工作考准考实。完善干部联席监督工作机制，定期会同纪委监委、财政、公安、信访等部门召开会议，聚焦监督检查、审查调查、信访举报、巡察等重点工作，动态掌握公务员违规违纪、立案查处等情况，作为公务员评先选优、晋升职级、提拔使用的重要依据，防止干部“带病提拔”，推进干部监督工作向纵深发展。

　　重激励，“明晰方向”激发奋进动力。制定《静宁县进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，健全一线考察识别干部机制，运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步”工作法，深入招商引资、乡村振兴、主动创稳等重点工作一线，全面了解公务员能力、作风与成效，分层级、分特长储备优秀公务员110名，为选拔任用提供人才储备。坚持以实绩论干部、凭能力用干部，在“三区一城市”建设等强县域行动中提拔使用公务员23名、晋升职级96名，表彰记三等功公务员集体1个、推动全县高质量发展先进个人49名，以正确用人导向引领广大公务员干事创业。