庄浪县：进一步健全公务员日常管理机制

　　庄浪县着力健全完善激励表彰、考核评价、待遇保障等公务员日常管理机制，通过正向激励、监督约束、夯实保障等举措，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全县公务员队伍扎根基层、笃行担当。

　　完善激励表彰机制，强化正向引导。认真做好全省“人民满意的公务员”表彰评选活动，注重从基层一线选树先进典型，把“人民满意”作为评先表优的标尺，向上级主管部门择优推荐成绩突出、群众公认的优秀公务员6名，引导广大公务员以“争做人民满意的公务员”为动力和目标。坚持在推进重大专项工作、承担急难险重任务、处置突发事件等任务中识别优秀公务员，对履职尽职、担当作为的公务员和公务员集体合理安排奖励频次和人数进行及时奖励。2023年以来，对在各方面表现优秀、履职尽职、成绩突出的65名年轻公务员提拔到领导岗位，117名予以晋升职级，记公务员三等功68名，嘉奖245名。

　　优化考核评价体系，强化动态管理。认真学习上级文件精神并结合庄浪实际，制定《庄浪县公务员平时考核实施办法（试行）》，量化考核指标，采取个人自评、领导点评、单位测评、季度备案的方式，全面了解掌握公务员日常工作表现，并将公务员平时考核与年度考核挂钩，平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。突出年度考核结果作为公务员提拔任用、交流调整、职级升降、表彰奖励的重要依据作用，严格把握公务员年度考核优秀等次比例核定，坚持“重实干、重基层”的目标导向，落实好“乡镇机关公务员年度考核优秀等次比例高于县直机关20%以上”的政策要求，激励基层一线公务员主动担当作为。截至目前，已对近3年来年度考核优秀的人员择优晋升职级245人次。

　　落实福利待遇政策，强化基础保障。严格执行公务员工资福利待遇政策，认真落实公务员职务职级工资福利和津贴补贴等制度，及时调整晋升职务职级公务员基本工资、津贴补贴和艰苦边远地区津贴标准，开展公务员正常晋升工资档次，按时发放年终奖和交通补贴，保障公务员各项工资待遇及时落实，有效地调动公务员工作积极性。同时，制度化保障公务员基本福利待遇，把落实好公务员带薪年休假制度作为一项基础性重要工作来抓，大力倡导领导干部带头休假，积极鼓励干部职工带薪休假，切实发挥好带薪年休假制度在关心关爱干部职工方面的积极激励作用。