庄浪县：多措并举加强乡镇公务员队伍建设

　　近年来，庄浪县委高度重视乡镇机关公务员队伍建设，不断完善政策措施、加强培训指导、拓宽成长路径、强化激励保障，乡镇公务员队伍持续壮大，能力素质不断提升，有力地促进了农村经济社会事业全面发展。

　　完善政策措施，充实稳定基层公务员队伍。着眼适应乡村振兴、提升基层治理能力需要，采取面向社会招录、精心选调选派、加大调任力度等措施，及时补充乡镇机关公务员。近三年，通过全省统一考录乡镇机关公务员23人，占全县新招录公务员总数的33.3 %。将县直机关优秀年轻公务员安排到乡村基层一线任职锻炼，担任乡镇领导职务或村支书助理，统筹安排市县机关35名选调生到乡村振兴重点村、脱贫村任职，担任村党组织书记助理或村委会主任助理等职务，通过一线育苗、一线培养方式，让优秀年轻干部在基层磨砺锻炼、增长才干、快速成长。

　　加强培训指导，着力提升基层治理能力。拓宽培训方式，扩大培训覆盖面，围绕新发展理念、乡村振兴、乡域经济发展、农村实用技术等内容，有计划、分批次举办乡镇干部培训班。2021年以来，举办党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等各类主体培训班和业务培训班36期，培训乡镇公务员2176人次。选派乡镇领导公务员赴天津、兰州等地学习培训，选派252人参加旅游产业发展、城镇化和美丽乡村建设等省市外出调训，借助“异地”资源开拓眼界、汲取经验；积极搭建乡镇公务员锻炼平台，选派优秀乡镇公务员到发达地区和上级机关挂职，开阔视野，提升履职能力。

　　拓宽成长路径，让基层公务员有为有位。严格落实职级职数向基层一线倾斜的要求，明确县乡机关分开核定、分级使用政策措施，让乡镇公务员充分享受政策优势，近三年，先后晋升敢担当、善作为、干得好的乡镇公务员58人次，有效缓解了乡镇公务员职务晋升“天花板”问题。着力深化干部人事制度改革，健全培养选拔机制，引导乡镇公务员增强实干意识，2021年以来，择优选拔161名优秀干部进入乡镇领导班子，有效激发了干部干事创业热情；推动基层干部有序流动，近三年来，27名乡镇党政正职、驻村帮扶和长期在乡镇工作的公务员得到提拔重用或交流到县直单位任职。

　　强化激励担当，关心关爱基层公务员。全方面了解乡镇公务员的生活工作近况，积极协调解决存在的困难和问题。实施“五小工程”，及时改善基层工作生活条件，让乡镇公务员安心、舒心生活。下大力气清理规范“一票否决”和签订责任状等事项，为基层公务员心无旁骛谋发展、干实事创造良好环境。提高乡镇公务员待遇，逐步实现乡镇机关公务员工资收入高于县直机关同职级人员20%的目标；积极落实公务员休假、体检等政策，鼓励基层公务员轮休。对夫妻双方长期在乡镇工作，且家庭有实际困难的公务员，根据本人意愿安排到县直机关或离居住地较近的乡镇工作。