灵台县：落实“三项举措”提升公务员培训质效

　　灵台县着眼建设高素质专业化公务员队伍，深入实施公务员教育培训“铸魂·赋能·练兵”工程，着力提升公务员政治能力、专业能力、执行能力，推动公务员培训工作走深走实、提质增效。

　　思想引领“铸魂”，强化政治训练。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，围绕宣传阐释习近平总书记系列重要讲话精神，开发了专题辅导课和原文研讨课，推动党的创新理论进课堂、进头脑，引导公务员忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。近年来，举办习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训班18期，培训公务员1200余人次，对全县公务员进行了党的二十大及二十届历次全会精神集中轮训。坚持公务员培训与党性教育相结合，注重发挥灵台工委纪念馆、星火乡王家庄红色旅游示范村等本地红色资源优势，打造多条培训路线开展实地体验式教学。组织新录用公务员和选调生赴南梁、高台等地开展党性教育4次，引导公务员感悟初心使命、锤炼政治品格、砥砺奋斗之志。

　　围绕中心“赋能”，推进能力建设。紧扣全县中心工作大局，通过系统培训着力提高公务员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力。近三年，聚焦党建全域提升、乡村全面振兴、产业链式开发、工作提标增效、年轻干部成长5个方面，实施专题培训项目62个，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动248场次。举办“三新一高”、乡村振兴、项目管理、生态环保等专题培训26期，培训1500余人次。推行“主要领导+业务骨干”帮带机制，不断提升公务员专业素养。积极为公务员成长成才搭建平台，通过“下乡镇、进村社”蹲苗壮骨，“去一线、到现场”扎根历练，“走出去、到专班”跟班学习，先后选派106名公务员到项目建设、招商引资、征地拆迁、信访维稳等吃劲岗位培养锻炼，有效增强了公务员驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。

　　创新方式“练兵”，提升培训质效。坚持干什么学什么、缺什么补什么，根据不同类别、层次、岗位公务员能力素质需求，结合共性特点和个性需要，差异化设置培训内容，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。瞄准公务员专业化能力短板和乡村振兴、项目建设、产业培育等重难点工作，灵活运用课堂讲授、视频教学、实地观摩、交流研讨等形式，推行讲做结合、实践实训机制，让参训公务员走进田间地头和项目一线开展课题实践，把实践中的问题带回培训课堂进行理论研究，再把研究成果运用到工作实践中，实现学用贯通、知行合一。实施领导干部、行业专家、业务骨干上讲台制度，让干成的人讲经验，让干好的人教方法，帮助参训公务员汲取经验、快速成长。今年以来，依托县委党校开展各类培训11次，培训公务员500余人次。