华亭市：三措并举抓实公务员日常管理

　　华亭市认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，从优化结构、培养锻炼、严管厚爱等方面抓实公务员日常管理，不断提升公务员管理工作的专业化、规范化和科学化水平。

　　优化结构扩储备。严格执行《公务员法》及相关配套制度规定，科学制定招录计划，加大从大学生村官、优秀村（社区）党组织书记、基层项目人员、大学生退役士兵中招录乡镇公务员力度，积极配合市委组织部开展公务员报名审核、资格审查等工作，并对新录用公务员进行全面考察，从源头上保证新进公务员各方面综合能力素质过硬，全年共招录公务员17名，选调生2名。严格落实《公务员登记办法》和新录用公务员试用期制度，试用期满任职定级及公务员登记17名，转任6名。通过考录、转任等方式，逐步缓解公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，确保了人员的有序补充和流动。

　　培养锻炼提能力。根据《公务员培训规定》及相关要求，突出源头培养、跟踪培养、全程培养，着力加强初任培训、拓展业务培训，充分利用甘肃党建和甘肃省公务员网络培训等平台，开展政治理论学习，1018名公务员全部参加网络培训，实现网络培训全员覆盖，对无特殊原因未完成培训任务或考试不合格的学员，取消年度考核评优资格。积极组织新录用公务员参加全国、全省初任培训，27名公务员参加省、市委党校履职能力培训班，有计划地选派1名选调生到村任职，担任村党支部书记助理，通过线上与线下结合，理论与实践结合等方式，进一步提高了公务员的政治素养和履职能力。

　　严管厚爱激活力。严格落实乡镇新录用公务员最低服务年限规定，严控基层服务期内公务员的借调和调动，确保乡镇公务员队伍相对稳定。坚持将考核与评优选先相结合，对年度考核优秀的220名公务员给予嘉奖、连续三年考核优秀的43名公务员记三等功，并按规定兑现一次性奖金。积极推荐1名公务员为第七届“全省人民满意的公务员”。严格执行干部体检、带薪休假、谈心谈话等制度，认真落实公务员工资福利、岗位津贴制度，全面贯彻落实县以下机关公务员职务与职级制度，今年共开展公务员职级晋升49人次，通过正向引导，激励公务员敢担当、勇作为，在各项工作中争创一流，走在前列。