灵台县“四项措施”提高干部监管水平

　　近年来，灵台县着眼全面从严治党，采取四项措施，着力提升干部监督工作信息化水平，增强了监督实效。 

　　一是拓宽信息来源，定期分析研判。把全县科级干部个人重大事项报告、群众举报查处、违规违纪、因私出国境证照清理收缴、经济责任审计结果等信息全面收集，利用计算机技术分类整理，及时维护和更新，形成了覆盖全面的监督信息网络。通过对干部监督信息的统计分析，查找干部队伍在思想、工作、作风等方面存在的普遍性问题，有针对性地开展教育活动，增强干部自律意识。同时，对近年来举报信息查处情况适时予以通报，作为教育案例，对党员干部进行警示提醒，达到查处一起、教育一片的效果。坚持干部监督信息与年度考核、评先评优等工作相结合，将平时掌握的干部德能勤绩廉等方面的信息，作为奖优惩劣的依据之一，有效调动了干部队伍的工作积极性。 

　　二是强化过程监管，推行选任纪实。抓住干部选任关键环节，利用干部监督信息客观公正地评价干部，并将其运用于干部选拔任用工作的全过程。在推荐、考察、决定、公示、试用等关键环节，做到谁组织、谁负责，逐环节签字确认。同时，对信访、计划生育、违法违纪、廉洁自律等情况，认真征求信访、计生、纪检、检察院等部门意见，逐一进行审核把关。对群众反映的问题，认真受理，严肃查核，及时反馈。近年来，先后对8名干部公示期间群众反映的有关问题进行调查核实，对得票过低、群众不认可的5个岗位初步人选取消了考察资格，对3名科级干部因违纪违规暂缓交流使用，有效防止了干部“带病上岗”和“带病提拔”。 

　　三是全面协同配合，增强监督合力。建立纪检、检察、人事、财政、审计等部门组成的领导干部任期经济责任审计联席会议制度和干部监督联席会议制度，各成员单位对干部监督信息进行综合分析沟通，通过联席会议，扩大信息的采集面，加强信息资源共享，全面掌握干部的表现情况，为加强干部的监督管理和选拔任用提供参考。加大领导干部经济责任审计力度，在搞好领导干部离任经济责任审计的同时，对任期满2年的领导干部全部进行任中审计，并建立审计结果通报制度。近年来，领导干部任中审计和离任审计132人次；收集干部违法违纪信息87条，其中科级干部违法违纪信息31条，行政撤职2人，免职6人。通过经济责任审计，进一步规范了领导干部的经济行为。 

　　四是建立联动机制，完善监督体系。进一步拓宽信访举报渠道，健全“12380”举报电话、信访、举报网站“三位一体”平台，建立专人值守和专办制度，便于广大干部群众及时快捷地反映有关信息。在干部考察过程中，通过张贴干部考察预告、发布干部任前公示公告等形式，向群众公布举报电话、举报网站、举报邮箱和来信来访地址。建立信访举报工作联动机制，对事实清楚、线索明晰的实名举报，由组织部门和纪检监察部门组成调查组，进行调查处理；对反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结；对媒体特别是互联网披露的问题，在第一时间作出反应，迅速采取应对措施。近年来，共受理选人用人问题举报21件，对2人进行党纪政纪处分，对5名干部进行了谈话诫勉，及时回应了社会关切。（平凉组工第65期）