灵台县：固本强基筑堡垒 聚力赋能促振兴

　　灵台县认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和“三农”工作重要论述，坚持把抓党建这个最大政绩与乡村振兴这个最大任务紧密结合，聚集各类资源要素，落实各项目标任务，全力推动党建工作与乡村振兴深度融合、精准对接、一体推进，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　一、坚持高位推动，绘制乡村振兴“整体施工图”。县委坚决扛牢抓党建促乡村振兴政治责任，定期召开实施乡村振兴战略领导小组会议、抓党建促乡村振兴推进会议和五大专班调度会议，部署安排重点任务，协调解决重大问题。建立县级领导抓乡促村责任机制，按月调度包抓乡村工作落实情况。切实履行组织振兴、人才振兴工作专班和组织保障专责组职能，全力推动组织、干部、人才资源向乡村振兴一线聚集。研究制定全县抓党建促乡村振兴规划和责任清单，各类重大项目、资金优先支持保障乡村振兴，县财政列支6500万元，各级党组织统筹资金2300余万元，支持基层开展党员培训、人才引进、乡村建设、集体经济发展等，形成了抓党建与促振兴高度契合、共同推进的良好格局。

　　二、锻造硬核力量，筑牢乡村振兴“前沿作战部”。建立乡村干部队伍建设定期考核调研机制，常态化开展乡镇领导班子届中分析和村“两委”班子成员履职体检，调整乡镇党委书记3名、乡镇长4名、班子成员38名。严格执行“空编即补、满编运转”要求，招录乡镇公务员32名，严控从乡镇借调工作人员，保持乡镇干部队伍稳定。制定关心关爱基层干部“二十条”措施，调动夫妻两地分居乡镇干部28人，统筹46个事业编制招考基层项目人员。实施村党组织书记后备力量储备三年行动，采取“三推三定两评议”机制，择优储备后备人选217名，调整村党组织书记48名。开展乡村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动147场次、村党组织书记“擂台大比武、能力大提升”活动38场次，乡村干部比学赶超、争先进位的劲头更加激昂。

　　三、注重赋能添智，激活乡村振兴“人才新引擎”。聚焦乡村振兴人才需求，采取组团引才、顾问指导等方式，引进急需紧缺人才92名、高层次人才8名。持续加强本土人才自主培养力度，实施党员干部培训“铸魂．赋能．练兵”工程，抓实“一重点产业一人才工程”和乡村振兴人才培养计划，累计培训各类人才1.79万人。深入实施专家人才服务乡村振兴行动，组建科技特派员服务队5个，开展技术示范服务活动56场次。强化人才平台建设，与兰州大学、西北农林科技大学、省农科院等院校建立产学研合作关系，建成矮砧苹果博士服务站、科技小院等人才集聚平台4个，开展平凉红牛育种、冬小麦良种试验、矮砧苹果新优品种等关键技术协同攻关，申报立项科技项目7个，认定省市级科技成果5项，人才助力乡村振兴的作用进一步彰显。

　　四、创新工作路径，擘画乡村振兴“最美实景图”。围绕和美乡村创建总要求，聚焦乡村资源分散、各自为战、力量单薄等问题，探索开展农村党建联建工作，创新提出组织联体、产业联抓、设施联建、治理联动、服务联享“五联”模式，跨村成立党建联建党总支4个，整合资金2.26亿元，规模化流转土地1.14万亩，联结产业龙头企业5个，建办产业基地11处，打造党建联建示范片带5个。认真落实“5+N”措施，加大项目扶持、实体建办力度，村均集体经济收入达到25.13万元。持续深化“一三四”乡村治理模式，全面推广“十户联体”“院落自治”等治理载体，抓建省、市、县级乡村治理示范村22个。扎实开展“两个幸福”行动，新建生态及地质灾害避险搬迁安置点8处726户，创建省级和美乡村2个，市级和美乡村7个，打造覆盖9个乡镇的什字塬、达溪河川区党建引领乡村振兴示范带，推动和美乡村建设从“抓点示范”向“串点成线、连线成片”转变。