华亭市：持续深化自身建设锻造过硬组工队伍

　　近年来，华亭市坚持高起点谋划，高标准推进，高质量落实，持续加强和改进组织部门自身建设，有力推动组工干部水平提升、专业精通、作风过硬，着力锻造过硬组工干部队伍。

　　凝心铸魂强基提素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，采取“理论讲解+案例分析+重点答疑”方式，常态化开展党的最新政治理论学习，同步开展研讨交流，通过谈学习心得、谈思考感悟、谈贯彻举措，推动党的创新理论入脑入心。严格执行“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等党性熔炉作用，开展组工干部“大学习”“大讲堂”“大调研”等活动26场次，部机关干部集体学习会24场次，研讨交流4场次，全面提高组工干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。组织干部赴塄坎村第一党支部、工委纪念馆开展党性教育4场次，收听收看“党课开讲啦”等讲座10场次，在接受革命传统教育、传承红色基因中锤炼政治品格，增强组工干部政治信仰和责任担当。

　　岗位练兵赋能强本领。聚焦主责主业和股室职责，安排股室同志结合工作实际，每月开展1期“组工论坛”活动，重点围绕干部选拔任用、基层党建、人才工作等重点业务工作，采取“专题授课+案例分析+交流研讨”方式，让每名干部成为组织工作“政策通”“活字典”“多面手”。围绕组织工作阶段性任务，每月开展1次“信息调研和宣传工作”点评会，重点围绕近期信息撰写采用情况，逐人逐篇点评亮点与不足，提出针对性改进建议，积极学习省市写作技巧和兄弟县区经验做法，提升组工干部文稿起草能力水平。建立“年轻干部结对帮带培养”机制，按照“业务相近、经验互补”原则，安排政治素质好、文字功底强、工作经验丰富的老同志与新进干部结对子，通过政治上引路、思想上关心、心理上疏导、业务上帮带，帮助年轻干部快速成长。注重在实战中练兵，选派12名年轻组工干部经常性参与干部考察、党建督导、人才项目评审等重点工作，让干部在直面问题、解决矛盾中积累经验、锤炼本领，逐步成长为组织工作行家里手。

　　日常监管协同树形象。坚持把深化整治形式主义为基层减负作为常态化工作，纳入组织工作重点攻坚突破任务，精简优化基层考核工作，严控会议频次、规模、时长和文件篇幅数量，部机关发文数量较上年度同比减少12%。强化闭环落实，对上级部署、交办事项建立“台账管理+销号督办+问责倒逼”机制，以刚性问责倒逼责任层层压实。打破科室壁垒实现信息共享，推行科室内AB岗、跨科室协作，明确牵头科室与配合科室职责，圆满完成各类协作任务37项，持续提升干部队伍凝聚力。常态化开展纪律作风教育，在部机关学习典型案例通报6次，观看廉政教育片4场次，签订《廉洁家风建设承诺书》20份，扎实推进党风廉政建设各项工作安排部署到位、督促提醒到位。结合党员干部“进家门、查矛盾、解难题”活动，深入河西镇新庄村精准落实“一户一策”帮扶措施，开展结对帮扶活动9场次，帮助解决群众生活难题31件，以实际行动展现组工干部为民服务良好风貌。