中共平凉市委组织部关于五届市委第七轮巡察整改情况的通报

　　根据市委统一部署，2025年4月1日至7月11日，市委第二巡察组对市委组织部开展了常规巡察，2025年10月下旬向市委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、履行巡察整改主体责任情况

　　（一）深化思想认识，增强整改自觉。坚持把巡察整改作为重要政治任务，及时召开部务会会议，专题学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和《中国共产党巡视工作条例》，传达学习市委书记办公会议和集中反馈会议精神，切实增强做好巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。

　　（二）加强组织领导，压实整改责任。成立由市委组织部主要负责同志任召集人、部务会成员为副召集人、各科室负责同志为成员的整改落实工作专班，制定整改方案，建立整改台账，对整改任务及时跟进督办，确保各项整改措施抓实见效。

　　（三）坚持标本兼治，务求整改实效。注重把整改具体问题与提升组织工作结合起来，修订完善组织工作、理论学习中心组学习等相关制度，组织召开2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，进一步明确改进措施，建立长效机制，切实把落实整改转化为改进作风、推动工作的实际行动。

　　二、巡察反馈重点问题整改落实情况

　　1.在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是严格落实“第一议题”制度，将习近平党建思想、关于党的自我革命的重要思想以及习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神纳入部务会会议、理论学习中心组学习和党员干部集体学习、“三会一课”等学习内容，认真组织开展学习。二是持续完善学习制度，科学制定部务会和部机关理论学习计划，促进学习内容向主责主业聚焦，每次学习内容安排不超过5项。三是以开展树立和践行正确政绩观学习教育和“三抓三促”行动、“牢记嘱托开新局、更新观念求突破”、“平凉大发展，我该怎么办”大讨论活动为契机，组织党员干部开展交流研讨。

　　2.在增强干部教育培训实效性方面。一是前置培训项目审核关口，重点对课程内容、培训方式等进行审核，2026年春季学期主体班开设案例式、模拟式、实践性教学课程占比达15.3%。二是坚持把课程建设纳入全市干部教育培训规划整体布局，针对学员培训需求及时更新课程内容，主体班次课程更新率达25%；征集评选11门全市干部教育培训“好课程”，在市委党校主体班次中设置正确政绩观等特色精品课程。三是建立训后评估提升机制，对主体班、专题班授课的内容观点和政治性、生动性、感染性进行综合评价，将评价得分95分以上、满意度高于95%的课程主讲人纳入师资库，对评价较差的（不满意≥30%的课程），反馈培训机构或承办单位及时调整优化。

　　3.在统筹做好干部选育管用方面。一是加强市直机关科级干部选拔任用工作，结合五届市委第八轮选人用人专项检查，对市直单位党组织科级干部选拔任用工作进行实地检查，对科级干部选拔任用人选资格条件和选拔任用程序严格把关，积极推动市直单位科级干部交流任职，从县（市、区）选派干部到市直单位挂职，选派乡镇党政正职交流到市直单位担任科长。二是督促县（市、区）落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》要求，每季度对干部配备情况进行监测分析，督促提醒相关单位按规定做好干部配备；结合乡镇领导班子换届，督促县（市、区）加大年轻干部储备和选拔配备力度，对专业性较强、没有合适人选的岗位，采取交流、调任等方式，从全市范围内选拔配备，择优选派市直单位科长担任乡镇党政正职。三是加强干部日常管理监督，全面落实《关于加强日常管理监督护航干部成长激励担当作为的若干措施》，督促县（市、区）和市直单位分类制定谈心谈话清单，认真开展干部谈心谈话；制定“八小时外”负面行为表现清单，紧盯关键时段强化监督；加强党员干部纪法教育，在2026年春季主体班开设专题课程，组织党员干部观看警示教育片，引导党员干部从思想深处筑牢纪法防线。

　　4.在加强人才工作方面。一是落实人才引进措施，研究出台《关于推进人才振兴支撑高质量发展的若干措施》，清理影响人才作用发挥的政策文件，聚焦全市“1+2+3+N”现代化产业体系构建和重点领域发展，组织用人单位赴外开展“组团式”引才活动，支持企业建立“人才飞地”枢纽站，聘请“招才引智大使”，建立市级“双招双引”联络站。二是推进人才链与产业链深度融合，组织开展专家人才下基层服务活动，在重点产业推动建立高端专家智库，为产业发展提供决策咨询服务，推动科技成果落地转化；充分发挥人才项目平台作用，结合产业发展需求、重大项目建设、重点行业领域人才队伍特点，动态更新市级人才项目库选题，认真组织实施省、市级人才项目。

　　5.在推进党风廉政建设工作方面。一是认真落实党风廉政建设责任制，召开部务会会议专题学习研究党风廉政建设工作，组织召开组织系统党风廉政建设会议和谈心谈话会，建立《党风廉政建设廉政风险防控情况表》，明确廉政风险点和廉政风险防控岗位责任，结合树立和践行正确政绩观学习教育开展警示教育，引导部机关干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是充分发挥派驻纪检监察组监督“探头”作用，完善派驻纪检监察组与驻在单位定期沟通会商、情况通报专项监督等协调机制，制定《廉政风险防控清单》，与部务会成员、科室负责人、关键岗位人员开展“一对一”廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

　　6.在推动落实党建工作重点任务方面。一是统筹推动基层党组织和党员落实“双报到”制度，督促市委直属机关工委和各县（市、区）党委组织部指导社区根据工作实际，设置党员示范岗453个，划分党员责任区226个，市直机关81个党组织4000余名在职党员到崆峒区21个社区开展“双报到”，结合常态化分类精准开展“进家门、查矛盾、解难题”活动，累计开展志愿服务活动780余次，把“双报到”开展情况纳入机关企事业单位党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。二是加强村干部教育管理，深入实施“一村一名大学生村干部”和“村干部学历提升”计划，圆满完成村（社区）“两委”换届，村（社区）党组织书记学历和平均年龄较换届前实现“一升一降”；紧盯换届后新任村党组织书记、村“两委”委员，举办市级重点培训班6期培训869人次，选调355名村党组织书记参加中央和省级示范培训，督促指导各县（市、区）对换届后新一届村“两委”成员开展全覆盖培训；严格落实村干部坐班值班制度，采取“四不两直”的方式开展走访调研，确保党群服务中心“门常开、人常在、事常办”。

　　7.在落实部机关年轻干部多岗位锻炼方面。一是抓实轮岗交流，严格落实干部选拔任用和轮岗交流制度规定，对同一职务任职时间较长的科室负责同志和在同一岗位工作超过5年的干部及时轮岗交流。二是积极搭建年轻干部实践锻炼平台，选派干部参加各类培训学习，安排干部到村任职，推动多岗位锻炼成长。

　　三、下一步工作打算

　　（一）持续强化政治建设。结合巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，持续学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于巡视工作的重要论述、党的二十届四中全会精神，严格贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把严的政治标准和政治要求贯穿党建、干部、人才等组织工作全过程，切实把巡察整改成效转化为坚定不移讲政治、守规矩、顾大局的思想自觉和行动自觉。

　　（二）持续巩固整改质效。坚决扛牢巡察整改主体责任，分层分类研究制定巩固拓展整改成果的具体措施，对已经完成整改的问题，常态化开展“回头看”，坚决杜绝问题反弹回潮，对需要长期坚持的整改事项，细化工作举措，动态跟踪问效，确保巡察反馈问题全面整改巩固。坚持举一反三，通过巡察反馈问题深挖工作短板，做到解决一个问题、完善一套机制、规范一个领域。

　　（三）持续推动成果转化。坚持把巡察反馈问题整改与干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设等工作深度融合，持续优化干部选育管用机制，夯实基层党建基础，完善人才引育留用政策措施，切实把整改成效转化为履职尽责、干事创业的工作实效，不断提升组织工作服务中心大局的能力水平。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。中共平凉市委组织部联系电话：0933-8215265；电子邮箱：plswzzbbgs@sina.com。