灵台县：实施“铸魂·赋能·练兵”工程 推动基本培训落实落细

　　近年来，灵台县创新实施党员干部教育培训“铸魂·赋能·练兵”工程，聚焦主题主线，围绕中心大局，坚持系统化设计、精准化推进，推动基本培训落实落细、见行见效。

　　“铸魂”立根固本，淬炼政治品格。构建多层次常态化学习体系，通过系统化理论学习、精准化政治训练、沉浸式红色教育，全方位淬炼党员干部政治品格。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦领导干部这一“关键少数”，通过读书班、进修班、轮训班，组织1100多名科级领导干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，引导党员干部深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，通过“第一议题”领学、党内集中教育重点学、理论学习中心组研学、主题党日践学、流动党校送学等形式，引导各级党组织常态化学习党的基本理论、基本路线、基本方略和党章党规党纪，教育党员干部不断提高政治能力。充分运用灵台工委纪念馆、小村红色革命旧址等红色资源开展党性教育150场次、培训干部7600余人次，同时严格落实民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，推动党员干部理想信念教育走深走实。

　　“赋能”强筋健骨，锤炼专业本领。精准对接发展需求与干部短板，构建分层分类的精准化赋能体系，着力锻造高素质专业化干部队伍。坚持“发展需要什么就学什么”，把培训工作放到中心大局中，量身打造乡村振兴、产业开发、年轻干部成长等“赋能”专题5个，开展履职能力培训50多期，培训干部6200多名，实现培训内容与发展需求精准对接。坚持“党员干部缺什么补什么”，精准调研需求，分类建立科级干部、年轻干部、业务骨干三张差异化需求清单，开设“专题班+定制班”，对科级干部侧重提升科学决策与驾驭全局能力，对年轻干部突出强化理想信念与党性修养教育，对业务骨干开展一线实践与攻坚克难锻炼，同时邀请专家学者、乡镇党委书记、部门负责人等现身说法，全方位帮助干部补齐能力短板。坚持“指标要求什么就训什么”，严格对照干部教育培训规划指标要求，以新任职干部、乡村干部、驻村帮扶干部为重点，先后举办新提拔干部任职班、乡镇干部强基提能专题班、驻村干部乡村振兴实务班12期，培训干部1600余人次，有效推动了基本培训指标任务的完成。

　　“练兵”实践历练，锻造实战能力。搭建多元化实践平台，让干部人才在服务发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，着力锻造能打硬仗的干部人才队伍。紧盯制约发展的瓶颈问题，扎实开展“定题破题”活动，由县委常委会领衔开展常态化调研，聚焦薄弱短板，科学选题定题，组织精干力量集中破题解题，县级层面破解难题2个，带动乡镇部门破题126个。把经济社会发展主战场作为培养历练干部的主阵地，采取轮岗交流、跟班学习、上挂下派等方式，组织160多名党员干部下沉基层一线、走进工作现场，在重点产业、重大项目、重点工作等急难险重任务中积累经验、锤炼本领。坚持以“以赛促教、以赛促学”，常态化举办“皇甫谧杯”实用人才技能大赛，聚焦煤炭产业、果树种植、中医康养、教育教学等重点领域，通过知识竞赛、技能比武等方式，推动技能人才队伍能力提升，引导人才在经济社会发展主战场各显其能、各展其才。