甘肃平凉：人才政策迭代 适配产业升级

　　近年来，甘肃省平凉市坚持政策集成、破立并举，迭代升级人才政策，全面破除体制机制壁垒，畅通人才流动渠道。

　　聚焦全市“1+2+3+N”现代化产业体系建设需要，统筹政策资源，推进人才政策迭代升级，制定出台《关于推进人才振兴支撑高质量发展的若干措施》，聚焦人才引育、作用发挥、服务保障等关键环节，促进人才政策、产业政策、创新政策深度融合，构建全链条人才政策体系。坚持问题导向，对标国家和全省人才政策要求，全面梳理清理现行人才制度规定50多件，对束缚人才发展的规定坚决废止，对滞后过时的政策及时修订，推动政策体系更加集成统一、高效规范。建立政策落实责任清单，开展督导评估，简化申报流程、优化审批服务、强化政策宣讲，切实把政策红利转化为人才集聚优势。

　　坚持以破解难题为导向组织专题调研，深入全市28个重点企业、科研院所、中小学校、医疗机构等单位，全面摸排人才引进、培养、评价激励等各类问题50余条，分类建立台账，逐项推进解决。针对人才引进周期长的问题，全面推行限时办结制，压缩引才周期，急需引进的人才随报随发公告，常规引才周期不超过30个工作日。

　　紧贴产业发展需求，建成市级以上科创平台基地137家，创建全市首个省级重点实验室，集聚高层次人才组团开展科研攻关，6项科研成果获2025年甘肃省科技进步奖。