崇信县抢抓“金三银四”黄金期扎实推进春季引才工作

　　崇信县深入实施人才强县战略，抢抓春季招才引智关键期，紧扣超前谋划、双向发力、乡情回引、服务护航四大举措，全方位做好春季引才工作，为县域发展持续注入强劲人才动能。

　　超前谋划强部署。坚持“需求导向、精准引才”原则，开展“线上+线下”全方位人才需求摸排，建立动态人才需求库。紧扣全县重点产业、行业发展需要，科学编制引才目录，合理设置高层次急需紧缺岗位6个。深化校地合作，主动对接西北农林科技大学、兰州大学等高校，建立人才供需双向推送机制，累计向高校推送岗位需求信息120余条，接收高校人才供给信息300余条，科学制定中长期引才规划，为春季引才工作打下坚实基础。

　　双向发力拓渠道。创新开展“线上引才+实地推介”双向模式，线上常态化开设“直播带岗”活动，充分运用抖音、微信公众号等新媒体平台，高频次发布政策解读和引才资讯，累计吸引200余名高校毕业生线上咨询。线下强化校园宣传推介，开展“春季集中引才”专项行动，抽组5个引才小组赴西安、兰州、广州等地“双一流”高校参与校园双选会5场次，通过设展宣传、政策解读、一对一洽谈等方式，发放资料500余份，接待咨询600余人次，吸引120余名高校毕业生报名，构建了精准高效的引才聚才格局。

　　深耕乡情促回引。深入实施本土高学历人才“归雁”回引行动，建立崇信籍应届高校毕业生信息库，收录450名毕业生信息，实行“一人一档、动态管理”，安排专人全程跟踪其学习成长与就业意向。创新宣传推介方式，开展“电话家访”、寄送“致崇信籍高校毕业生的一封信”等多种形式，全方位宣传家乡发展变化、产业优势和引才政策，用乡情纽带唤醒学子返乡热情。依托本土企业搭建就业平台，结合“春风行动”，重点宣传雨森、三颗豆子等县内重点企业薪资待遇和发展前景，畅通人才就业“最后一公里”，有效吸引高校毕业生回乡发展，切实提升引才实效。

　　优化服务强保障。用活用好县人才发展中心周转编制，修订《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》，从编制保障、职务待遇、生活补助等方面给予全方位保障，对符合条件的引进人才给予5-50万元一次性生活补助和3万元租房补贴，切实增强引才吸引力。近年来，为符合条件的引进人才兑现生活补助和租房补贴256.35万元。全面落实“一站式”人才服务机制，积极协调解决引进人才落户、配偶就业和子女就学等“急难愁盼”问题，让引进人才安心干事创业。