崇信县：“四维发力”强化组织委员作用发挥

　　近年来，崇信县把建强用好乡镇党委组织委员队伍作为夯实基层工作基础、提升农区基层党建质量的重要抓手，聚焦人员选配、职责履行、作用发挥、激励保障“四个维度”持续发力，推动履职尽责、担当作为。

　　一是坚持量才适用，推动人员选配“精准化”。突出政治过硬、素质优良、结构优化、激励关怀，精心选配乡镇（城市社区）党委组织委员7名。注重从政治上激励、工作上支持、生活上关心，不定期开展谈心谈话，从严落实季度工作汇报会、年度履职情况报告等制度，将履职表现作为年终考核等次的重要依据，对表现优秀、实绩突出的推荐评先选优，优先提拔重用、晋升职务职级；对不胜任岗位、不履职尽责的及时予以调整，形成能者上、庸者下的鲜明导向。

　　二是压实工作责任，推动履职事项“清单化”。坚持乡镇党委组织委员专抓专管基层党建工作，围绕抓党建、强基层、育队伍、促发展“四大主责”，细化12条48项具体任务清单，逐项明确任务、措施、时限。将任务清单完成情况与评先评优、职务职级晋升直接挂钩。各乡镇（城市社区）党委组织委员责任清单完成率达95%以上，推动解决“三会一课”走过场、党员教育形式单一等突出问题28个，牵头培育党建典型13个，真正实现了抓党建促发展、以清单强实效的目标。

　　三是健全运行机制，推动作用发挥“高效化”。严格落实工作例会、常态下沉、重点联系、督查评估4项机制，切实提升工作效率和协同效应。搭建“联系指导”机制，县委组织部班子成员每人联系指导1个乡镇，常态化与党委组织委员沟通交流，帮助解决疑难问题。乡镇党委每周召开1次工作例会，县委组织部每季度召开1次党委组织委员工作推进会，各乡镇（城市社区）党委组织委员每周下沉到村督促指导工作不少于3天，推动工作落到实处、收到实效。

　　四是强化综合支撑，推动保障措施“体系化”。在教育培训上，将党委组织委员纳入全县干部教育培训规划，每年对党委组织委员至少进行1次全覆盖培训，提升理论水平和业务能力。在基础支撑上，每年列支100万元基层党建创新基金，用于村级组织活动场所功能提升、党建典型创建等事项。在督促指导上，建立“交叉互导”机制，在各乡镇选取2-3个村，每季度引导组织委员集中开展交叉检查，通过互学互鉴、取长补短，督促党委组织委员规范高效抓好基层党建工作。