平凉市：开展精准化特色化实战化培训助力高质量发展

　　平凉市以深入推进凝心铸魂工程为牵引，以实施干部履职能力提升计划为抓手，扎实开展精准化特色化实战化培训，多措并举锻造过硬本领，以干部赋能为发展蓄力。

　　紧扣发展所需，基本培训突出精准化。精准确定培训班次。制定印发《2025年度市一级干部教育培训项目计划》《深入推进凝心铸魂工程2025年度任务落实清单》，设置40多期培训班培训3200余人，采取“一班一研究”“一班一计划”方式，将组织要求、岗位需要和个人需求有机结合，围绕不同层级、岗位、领域干部差异化设置培训方案。精准制定培训内容。结合单位申报、“三带来”需求调查表，推行“问题+建议+方案”工作机制，广泛征求学员迫切希望解决的思想困惑和理论问题，量身定制“培训套餐”。对各单位培训需求进行摸底，及时将中央和省、市政策要求的40多项培训内容纳入主体班教学计划，动态“增补删减”教学内容。精准选调培训对象。建立各级干部普训清单、专训台账，用好全省党员干部教育培训信息管理系统，统筹安排上级调训和本级培训，对重要部门、关键岗位、长期未培训干部点名调训，真正让“需要的干部”走进“合适的课堂”学到“有用的内容”。今年累计选派120余名县处级以上干部、130余名科级及以下干部参加中央和省级调训。

　　聚焦中心大局，教育教学彰显特色化。师资队伍建设突出事业发展需要。建立专兼结合干部教育培训多元化师资库，动态纳入农业农村部、上海交通大学等单位、高校的40余名专家教授，目前师资库有师资近200人。建立集体备课和定向备课制度，坚持“一班次一特色”，分班次设计教学课程，实行“选题—备课—试讲—授课—评估”闭环管理，形成专家教授讲理论、领导干部讲政策、先进典型讲经验的立体化格局。课程体系突出干部履职需要。课程设计突注重“铸魂”与“赋能”双促进，内容上既涵盖党的创新理论、政策法规等基础知识，又融入深化改革、产业转型升级、招商引资等中心工作。同时，结合平凉市情实际，依托特色产业、重点企业等建立实训基地，建立课题研讨机制，开发具有地方特色的专题课程，确保干部教育培训与全市发展大局同频共振。工作机制创新突出提质增效需要。创新培训管理机制，结合我市实际重新修订培训纪律，制定9条纪律规定，建立完善“申报—审批—跟班—反馈”责任机制，实施“带班领导+班主任+跟班管理员”三位一体管理模式强化管理；建立培训经费“三方共担”机制，组织部门承担师资费，培训机构承担食宿和场地费，协办单位承担现场教学费，确保培训经费来源稳定、使用规范；建立教学质量评估和学情双通报机制，组织学员对课程设置、授课质量、后勤服务开展评价，把学员日常考勤、课堂表现纳入结业鉴定内容，以评促学、以评促改，以高质量培训助推高质量发展。

　　注重能为善为，专业训练凸显实战化。坚持“干而论道”。大力推动领导干部上讲台，全面厘清“国家支持干什么”，精准把握“平凉能干什么”，先后邀请50余名熟悉政策、实践经验丰富的省、市有关部门领导干部、行业带头人、全国人民满意的公务员开展专题授课50余场次，覆盖各级干部960人次。注重“实战实训”。大力推行桌面推演、情景模拟、翻转课堂等教学方式，依托应急管理、新闻发布、自然灾害防范处置等主题教室，每个班次至少安排2次研讨交流和1次案例教学课程。围绕“树立和践行正确政绩观”“防灾减灾”“海绵城市建设”“领导干部应对媒体技能竞赛”等累计开展专题教学20余次，增强培训感染力和吸引力。突出“训战结合”，依托红色场馆、产业发展等，打造两条精品教学路线14个现场教学点，开展沉浸式学习。将中青班和县处级干部培训班学员分成7个调研小组，分别围绕“三区一城市”和九大重点产业链到县（市、区）开展社会调研，每组上交一篇高质量调研成果报告，提出对策建议30余条，为市委、市政府决策提供参考。